Análisis de la ley 2191 del 2022 “desconexión laboral”, comparado con el derecho español”

Con la ley de desconexión laboral en Colombia, el legislador buscó la protección del trabajador, en cuanto la independencia o separación del aspecto laboral de lo personal y hasta de lo familiar, marcando un sesgo de separación a través de la desconexión laboral, buscando proteger el derecho al disfrute de un tiempo de descanso de compartir con su familia, dejó por fuera de esta cobertura a cierto grupo de trabajadores, como trabajadores y empleados públicos; mientras que el Parlamento Europeo enfatiza que la cobertura de desconectarse digitalmente no se aplica solo a los trabajadores que prestan servicios exclusivamente como teletrabajadores, sino que debe garantizarse para todos los empleados que utilizan herramientas digitales en sus actividades laborales. Esto subraya la importancia de salvaguardar el tiempo destinado al descanso y promover la desconexión digital para todos y cada uno que desempeñe una labor, independientemente de la naturaleza de su trabajo, Y mientras esto pasa en España. En Colombia queda de cierta forma se deja una brecha abierta al empleador para que omita el cumplimiento de dicha ley.

• Autores: Gil, Anthony; Ramirez, Mateo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27092
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/27092
• Palabra clave: Desconexión laboral, acoso laboral, descanso; Work disconnection, workplace harassment, rest; Sistemas jurídicos; Corte constitucional; Desconexion digital
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/