Barreras del mercado laboral para personas discapacitadas: un análisis desde el principio de igualdad

En el mundo laboral cuando se hace referencia a discapacidad, generalmente se relaciona con palabras como “desventaja”, “deficiencia”, “restricción” se entiende como un impedimento que no permite que las personas puedan desempeñar una actividad laboral, encontrando obstáculos, no solo físicos, sino...

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Autores:: Suarez Peña, Fernando
Lopez Molina, Lilian LIzeth

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	En el mundo laboral cuando se hace referencia a discapacidad, generalmente se relaciona con palabras como “desventaja”, “deficiencia”, “restricción” se entiende como un impedimento que no permite que las personas puedan desempeñar una actividad laboral, encontrando obstáculos, no solo físicos, sino mentales para desempeñarla. Independientemente, de la manera de cómo los trabajadores hayan adquirido la discapacidad, sea de origen laboral o común, ellos cargan un lastre o “rótulo” de impedido o anormal, razón por la cual estas personas han sido víctimas de discriminación o exclusión en diferentes ámbitos, no solo en la vida laboral sino en actividades extralaborales, hasta el punto que no se les reconoce o se les vulneran sus derechos fundamentales. En esta instancia se hace relevante el hecho de generar oportunidades y crear los escenarios propicios para lograr una reincorporación integral de los trabajadores con alguna discapacidad y que puedan desempeñarse de manera funcional en las diferentes actividades laborales, así como puedan gozar una vida plena, esto con ayuda de empleadores, entidades de salud, estado y de la comunidad en general. Con el propósito de lograr estas oportunidades es relevante el hecho de reconocer las barreras a las que las PCD se enfrentan en los diferentes escenarios de la vida laboral y extralaboral, con el objetivo de analizar sus causas y proponer planes de acción realizables, involucrando a las partes interesadas. Para dar respuesta a lo propuesto dentro de este artículo, se realizó una revisión bibliográfica de fuentes que ofrecieron información importante para la elaboración del mismo
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En esta instancia se hace relevante el hecho de generar oportunidades y crear los escenarios propicios para lograr una reincorporación integral de los trabajadores con alguna discapacidad y que puedan desempeñarse de manera funcional en las diferentes actividades laborales, así como puedan gozar una vida plena, esto con ayuda de empleadores, entidades de salud, estado y de la comunidad en general. Con el propósito de lograr estas oportunidades es relevante el hecho de reconocer las barreras a las que las PCD se enfrentan en los diferentes escenarios de la vida laboral y extralaboral, con el objetivo de analizar sus causas y proponer planes de acción realizables, involucrando a las partes interesadas. Para dar respuesta a lo propuesto dentro de este artículo, se realizó una revisión bibliográfica de fuentes que ofrecieron información importante para la elaboración del mismoUniversidad Libre - Facultad de Derecho - Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialIn the labor world, when reference is made to disability, it is generally related to words such as "disadvantage", "impairment", "restriction" is understood as an impediment that does not allow people to perform a work activity, encountering not only physical but also mental obstacles to perform it. Regardless of the way in which workers have acquired a disability, whether of occupational or common origin, they carry a burden or "label" of disabled or abnormal, which is why these people have been victims of discrimination or exclusion in different areas, not only in the workplace but also in extra-occupational activities, to the point that their fundamental rights are not recognized or are violated. In this instance, it is important to generate opportunities and create favorable scenarios to achieve an integral reincorporation of workers with disabilities so that they can perform in a functional manner in the different work activities, as well as enjoy a full life, with the help of employers, health entities, the state and the community in general. In order to achieve these opportunities, it is important to recognize the barriers that PWD face in the different scenarios of working and non-working life, with the aim of analyzing their causes and proposing feasible action plans, involving stakeholders. In order to respond to the proposals of this article, a bibliographic review of sources that offered important information for the elaboration of this article was carried out.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DiscapacidadMercado laboralInclusiónEstabilidad LaboralPérdida de capacidad laboralReincorporación laboralExclusiónDisabilityLabor marketInclusionJob StabilityLoss of work capacityReturn to workExclusionPersonas en condiciones de discapacidad -- Derechos -- ColombiaIgualdad ante la ley -- Colombia -- JurisprudenciaBarreras del mercado laboral para personas discapacitadas: un análisis desde el principio de igualdadLabor market barriers for disabled people: an analysis from the principle of equalityTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBarton, L., (1998). Discapacidad y sociedad., Editorial MorataBecerra, M., Lucero, M., y Montanero, M., (2017). ¿Cómo ayudan los compañeros de trabajo a los empleados con discapacidad intelectual? Una experiencia de coaching laboral en empleo con apoyo. https://doi.org/10.5944/reop.vol.28.num.1.2017.19358Biel, I., (2011). Los Derechos Humanos de las PCD. https://www.coe.int/es/web/compass/convention-on-the-rights-of-persons-with-Bietti, M., (2023). PCD e inclusión laboral en América Latina y el Caribe. https://www.cepal.org/es/publicaciones/48735-personas-discapacidad-inclusion laboral-america-latina-caribe-principalesBuitrago, A., (2021). El reconocimiento de la diferencia de las PCD y el acceso al trabajo en Colombia [Trabajo de grado, Universidad Libre]. https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/26536Cardenas, J., y Zaira, C., (2017). Empleo sin Barreras., https://www.saldarriagaconcha.org/wp content/uploads/2019/01/pcd_empleo_sin_barreras.pdfCazallas, C., (2015). 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Barreras del mercado laboral para personas discapacitadas: un análisis desde el principio de igualdad

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