La desconexión laboral para cargos de confianza y manejo en Colombia, en relación con las limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas.

Este artículo busca examinar el alcance del derecho a la desconexión laboral para aquellos cargos de confianza y manejo en Colombia, considerando aquellas limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas. Dentro del contexto laboral en el territorio colombiano, estos oficios de confianza y man...

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Autores:: Ortiz Rueda, Rigguey Daniela
Martínez Ricaurte, Diana Marcela

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	Este artículo busca examinar el alcance del derecho a la desconexión laboral para aquellos cargos de confianza y manejo en Colombia, considerando aquellas limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas. Dentro del contexto laboral en el territorio colombiano, estos oficios de confianza y manejo desempeñan roles cruciales en la toma de decisiones y la gestión estratégica, llevando consigo responsabilidades y expectativas de disponibilidad constante, pues estas funciones son vitales para el correcto funcionamiento en una empresa. Sin embargo, esta realidad también presenta desafíos relacionados con la falta de desconexión laboral y el posible abuso de tareas, afectando tanto el bienestar de los empleados como el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. Este artículo se propone analizar la relación entre los alcances del empleo en cargos de confianza y liderazgo en Colombia, las limitaciones de la jornada laboral y el potencial abuso de tareas. Lo anterior de conformidad con la Ley 2191 de 2022, que busca garantizar tiempos libres efectivos para todos los trabajadores, estableciendo límites claros en sus horarios de trabajo, evitando la presión para estar siempre disponibles y la alta exigencia laboral, misma que puede generar estrés, agotamiento, afectando entre otros la salud mental y física de los trabajadores.
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Este artículo se propone analizar la relación entre los alcances del empleo en cargos de confianza y liderazgo en Colombia, las limitaciones de la jornada laboral y el potencial abuso de tareas. Lo anterior de conformidad con la Ley 2191 de 2022, que busca garantizar tiempos libres efectivos para todos los trabajadores, estableciendo límites claros en sus horarios de trabajo, evitando la presión para estar siempre disponibles y la alta exigencia laboral, misma que puede generar estrés, agotamiento, afectando entre otros la salud mental y física de los trabajadores.Universidad Libre Seccional Socorro -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThis article focuses on examining the scope of the right to work disconnection for trust and management positions in Colombia, considering working hours limitations and task abuse. In the Colombian work context, these positions play crucial roles in decision-making and strategic management, carrying responsibilities and expectations of constant availability. However, this reality also presents challenges related to work disconnection and potential task abuse, affecting both employee well-being and compliance with labor legislation. The research aims to analyze the relationship between the termination of employment in trust and leadership positions in Colombia, working hours limitations, and the potential for task abuse. The absence of work disconnection for these positions is highlighted, in contrast to Law 2191 of 2022, which ensures effective free time for all workers. The lack of clear boundaries, pressure to always be available, and high work demands lead to stress, exhaustion, and affect labor health.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abuso De TareasCargos De Confianza Y ManejoDesconexión LaboralImpacto JurídicoImpacto SocialJornada Laboral.Abuse of taskslegal impactsocial impacttrust and management positionswork disconnectionworking hoursDesconexion laboralAcoso laboralEstres en el trabajoJornada de trabajo -- AbusoLey 2191 de 2022Empleados de confianzaAbuso de tareasLa desconexión laboral para cargos de confianza y manejo en Colombia, en relación con las limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas.Work disconnection for trust and management positions in Colombia in relation to working hours limitations and task abuse.Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis“EBSCO host \| 160319086 \| El Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El Caso de la Rama Judicial.,” Ebscohost.com, 2022. https://web.s.ebscohost.com/abstract?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=01213474&AN=160319086&h=8y1nw0tOnXVXWEjU1iidH1BMIOPg2zphryIUGQfnN1abda9RCcQJPHaskRtcxDb%2bJHIf9shn5vW5gmX1UfXkSQ%3d%3d&crl=c&resultNs=AdminWebAuth&resultLocal=ErrCrlNotAuth&crlhashurl=login.aspx%3fdirect%3dtrue%26profile%3dehost%26scope%3dsite%26authtype%3dcrawler%26jrnl%3d01213474%26AN%3d160319086 (accessed Jun. 04, 2023).Gómez Segura, G. L. (2022). Intervención a factores de riesgo psicosocial en casos de reacción a estrés agudo en una empresa pública de la región provincia Sabana de Occidente. Uniminuto.edu. https://hdl.handle.net/10656/14567A. Páez and William Guillermo Jiménez, “El Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El Caso de la Rama Judicial,” vol. 47, no. 1, Jan. 2022, doi: https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.1.9112.Anaya, M. I. (2019). ¿Cuál es la importancia de la jornada de trabajo? https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/cual-es-la-importancia-de-la-jornada-de-trabajo-2932811Aristizábal, J. A., & Téllez Aldana, A. Y. (2021). Marco normativo sobre trabajo en casa, como herramienta para afrontar la emergencia del Covid-19. Unilibre.edu.co. https://hdl.handle.net/10901/20267Bautista, J, Prieto Pérez, I. A. & Nañez Chiito E. A. (2020). El derecho a la desconexión laboral y su regulación en la legislación colombiana [ Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia] https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/1151a46b-16c3-4b48-aa14-a25bfb79b50b/contentCeballos, A. C. Armonización Del Deber De Disponibilidad Laboral Y El Derecho A La Desconexión Laboral. https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/6152d15a-b31f-4e59-899c-36f1135174b9/downloadColombo, V. & Cifre - Gallego, E. (2012). La importancia de recuperarse del trabajo una revisión de dónde, cómo y por qué. 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Eafit.edu.co. http://hdl.handle.net/10784/32152Fernando Motta Cárdenas, “Derecho a la desconexión laboral digital en el marco del derecho laboral,” no. 56, pp. 113–133, Jan. 2022, doi: https://doi.org/10.15332/25005286.7761.Ley 2191 de 2022. (2022, 6 de enero). Congreso de la República. Diario oficial No 51.909. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=177586#:~:text=Garant%C3%ADa%20del%20derecho%20a%20la,al%20sector%20privado%20o%20p%C3%BAblicoMinisterio del Trabajo de Colombia. (2022, 23 de agosto). Guía para la implementación de la Ley 2191 de 2022 sobre desconexión laboral. Bogotá: Ministerio del Trabajo.Nino Velandia, Y. C. (2022). Del derecho a la desconexión laboral a la ruptura del paradigma de la jornada laboral. Unisabana.edu.co. http://hdl.handle.net/10818/52220Orgambidez – Ramos, A. Pérez – Moreno, P. J. & Borrego – Ales, Y. (2014). Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Organización Internacional de Empleadores (OIE). (2022). Desconexión laboral: un derecho para los trabajadores y las trabajadoras en la economía digital. Ginebra: OIT y OIE.Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2018). Recomendación sobre el trabajo decente en la economía digital (núm. 204). Ginebra: OIT.Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2019). El trabajo en la economía digital: un desafío para la justicia social (Informe VI). Ginebra: OIT.Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). La desconexión laboral: un derecho fundamental para los trabajadores en la economía digital (Informe VI). Ginebra: OIT.Reyes Pérez, A., & Delgado Rodriguez, L. C. (2022). ¿En Colombia aplica el derecho a la desconexión laboral en el teletrabajo como herramienta de prevención de factores de riesgo psicosocial? 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La desconexión laboral para cargos de confianza y manejo en Colombia, en relación con las limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas.

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