La meritocracia en la gestión del recurso humano en las secretarías de la gobernación del departamento Norte de Santander
El presente trabajo identifica la relación entre la meritocracia y la gestión del talento humano en las secretarias de la Gobernación del Departamento Norte de Santander, el estudio está fundamentado en antecedentes investigativos, teorías y postulados de diversos autores y finaliza con una propuest...
- Autores:
-
Gómez Arias, Gladys Marina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/9035
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9035
- Palabra clave:
- Talento Humano
Gestión Pública
Meritocracia
Percepción de la meritocracia
Talento Humano
Gestión pública
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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El presente trabajo identifica la relación entre la meritocracia y la gestión del talento humano en las secretarias de la Gobernación del Departamento Norte de Santander, el estudio está fundamentado en antecedentes investigativos, teorías y postulados de diversos autores y finaliza con una propuesta de buenas prácticas que permitan optimizar la gestión estratégica del talento humano en las secretarias de la Gobernación del Departamento Norte de Santander |
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Introducción 1. Problema 1.1 Título 1.2 Planteamiento del problema 1.3 Formulación del Problema 1.4 Sistematización del Problema 1.5 Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos 1.6 Justificación 1.7 Alcances 2. Marco referencial 2.1 Antecedentes 2.2 Marco Teórico Teoría de la Administración Pública Teoría de la Gestión del Recurso Humano Otros Enfoques 2.3 Marco Legal de la gestión pública en Colombia 2.4 Marco Conceptual. Meritocracia La Carrera administrativa 13 15 15 15 22 22 23 23 23 24 26 27 27 32 32 34 38 40 42 42 45 Vinculación Laboral Pública 49 Las Organizaciones 51 Las Organizaciones Públicas Competencia Laboral 3. Diseño metodológico 3.1 Tipo de investigación 3.2 Tipo y Diseño de la Investigación 3.3 Población 3.4 Muestra 3.5 Técnicas e instrumentos para la Recolección de información 3.6 Técnicas de Análisis de la Información 3.7 Sistematización de las variables. 4. Resultados 4.1 Fundamentación teórica de la meritocracia en el proceso de gestión humana de las entidades públicas. Gestión del talento humano en las entidades públicas Fundamentos de la relación Meritocracia – Gestión del recurso humano 4.2 Teoría del capital humano 4.3 Indicadores en la gestión del talento humano en las Secretarías de la Gobernación del Departamento Norte de Santander. 4.4 La meritocracia y la gestión del talento humano en las Secretarías de la Gobernación del Departamento Norte de Santander. 4.5 Propuesta Propuesta para la gestión administrativa enfocados en la meritocracia y la gestión del talento humano 5. Conclusiones y recomendaciones 51 52 54 54 54 55 56 58 59 59 61 61 61 66 66 79 110 118 121 130 Referencias bibliográficas 134Archivo Medios ElectrónicosMaestríaMagíster en Gerencia de Empresasapplication/pdf146 páginas. ilustraciones, (Trabajo completo) 2.117 KBUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de Ciencias EmpresarialesSan José de CúcutaMaestría en Gerencia de Empresashttp://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=713b454ada22873a38ef727e5ae36cecLa meritocracia en la gestión del recurso humano en las secretarías de la gobernación del departamento Norte de SantanderTrabajo de grado - MaestríaTextinfo:eu-repo/semantics/mastherThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTalento HumanoGestión PúblicaMeritocraciaPercepción de la meritocraciaTalento HumanoGestión públicaArias, F. (2006) El proyecto de Investigación (5 ed.). Caracas: Episteme.Aular, M. (2021). 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