La meritocracia en la gestión del recurso humano en las secretarías de la gobernación del departamento Norte de Santander
El presente trabajo identifica la relación entre la meritocracia y la gestión del talento humano en las secretarias de la Gobernación del Departamento Norte de Santander, el estudio está fundamentado en antecedentes investigativos, teorías y postulados de diversos autores y finaliza con una propuest...
- Autores:
-
Gómez Arias, Gladys Marina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/9035
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9035
- Palabra clave:
- Talento Humano
Gestión Pública
Meritocracia
Percepción de la meritocracia
Talento Humano
Gestión pública
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
| Summary: | El presente trabajo identifica la relación entre la meritocracia y la gestión del talento humano en las secretarias de la Gobernación del Departamento Norte de Santander, el estudio está fundamentado en antecedentes investigativos, teorías y postulados de diversos autores y finaliza con una propuesta de buenas prácticas que permitan optimizar la gestión estratégica del talento humano en las secretarias de la Gobernación del Departamento Norte de Santander |
|---|