La intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas

ResumenDos lecciones, entre otras, nos enseña la historia de la humanidad. La primera, que el cambio es inevitable, y la segunda, que siempre es posible mejorar. Solamente las organizaciones que creen y practican el cambio permanente, incluso de lo que hacen bien, son las que permanecen y tienen éxi...

Full description

Autores:

Federico Varona Madrid; San José State University

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2010

Institución:

Universidad del Norte

Repositorio:

Repositorio Uninorte

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/4251

Acceso en línea:

http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/investigacion/article/view/885
http://hdl.handle.net/10584/4251

Palabra clave:

Comunicación apreciativa, organizaciones, comunicación organizacional, cambio organizacional, intervención apreciativa, Appreciative communication, organizations, organizational communication, organizational change, appreciative intervention.

Rights

License

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2