Prácticas de selección de personal, un instrumento de dominación socialmente aceptado

El objetivo central de la investigación de la cual se deriva el artículo, es interrogar las prácticas de selección de personal en tanto dispositivo de poder, es decir, se pretende develarlas como instrumentos de dominación socialmente aceptados, con los cuales se incurre en abusos sobre los candidat...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2009

Institución:

Universidad de Medellín

Repositorio:

Repositorio UDEM

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.udem.edu.co:11407/3322

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11407/3322

Palabra clave:

Selección de personal
Dispositivos de poder
Dominación
Gestión humana
Administración
Psicología
Recruitment
Power devices
Domination
Human management
Business administration
Psychology

Rights

openAccess

License

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2