Propuesta para la creación del área de talento humano en el Fondo de valorización del municipio de Medellín-FONVALMED

La propuesta de creación del área de talento humano en el Fondo de Valorización del municipio de Medellín “Fonvalmed” es el resultado del diagnóstico realizado en la entidad con el propósito de identificar los procesos de gestión humana existentes, toda vez que se concibe el papel protagónico del ser humano en la administración y en la organización para lograr sus fines económicos y sociales. Para el desarrollo del trabajo se identifican los aspectos relevantes de los procesos mediante la utilización de instrumentos metodológicos como encuestas, entrevistas y la observación de las actividades con directivos y el personal contratista. Como resultado y dado que Fonvalmed no cuenta con un área de gestión humana, se diseñan los perfiles, procesos y procedimientos que permita a la entidad gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, vinculación, remuneración, capacitación, bienestar social-laboral y evaluación de desempeño del personal que labora en la entidad.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Medellín
• Repositorio: Repositorio UDEM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udem.edu.co:11407/1115
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11407/1115
• Palabra clave: Gestión humana; Procesos; Procedimientos; Cultura organizacional; Estructura organizacional; Administración de personal; Comportamiento organizacional; Cultura corporativa; Cambio organizacional; Capacitación de empleados; Evaluación del trabajo; Comunicación organizacional; Comunicación en administración
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2