Estructuración de una empresa de consultoría en procesos organizacionales relacionados con la gestión del talento humano, enfocada a las empresas del sector público en Medellín
El problema en cuestión radicó en la importancia del papel que juega el capital humano en las empresas del sector público en Medellín; en consecuencia se aplicó una prueba piloto que permitió conocer algunas falencias en aspectos tan importantes como el clima y la cultura organizacional, la necesida...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad de Medellín
- Repositorio:
- Repositorio UDEM
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udem.edu.co:11407/152
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11407/152
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Clima organizacional
Capital intelectual
Administración de la información
Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Administración de personal - Consultores
Emprendimiento
Comunicación en administración
Administración de empresas
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Estructuración de una empresa de consultoría en procesos organizacionales relacionados con la gestión del talento humano, enfocada a las empresas del sector público en Medellín Cultura organizacional Clima organizacional Capital intelectual Administración de la información Administración de personal Planificación de recursos humanos Administración de personal - Consultores Emprendimiento Comunicación en administración Administración de empresas |
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El problema en cuestión radicó en la importancia del papel que juega el capital humano en las empresas del sector público en Medellín; en consecuencia se aplicó una prueba piloto que permitió conocer algunas falencias en aspectos tan importantes como el clima y la cultura organizacional, la necesidad de conformar equipos de alto rendimiento, el papel de la información como un aspecto importante para generar un cambio dentro de la organización; por eso el objetivo de esta investigación es crear una sociedad que brinde asesoría y consultoría en procesos organizacionales relacionados con la Gestión del Talento Humano, en especial en aquellas falencias detectadas en las empresas del sector público en Medellín; para ello se implementó una metodología orientada a poner en práctica los pasos que permiten la creación de una sociedad; tomando en consideración las propuestas del Plan de Desarrollo Nacional en lo que tiene que ver con el emprendimiento y el empresarismo. Luego de constatar con la prueba piloto las necesidades de las entidades del sector público en Medellín; y considerando que la sociedad A&COPO (S.A.S.) debe aplicar conocimientos en todo lo pertinente al clima y la cultura organizacional, al desarrollo técnico administrativo, a los procesos y procedimientos que orientan la funcionalidad de la sociedad. De igual manera se tuvo en cuenta los resultados alcanzados en la investigación, se procedió a establecer unas conclusiones y recomendaciones. |
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Luego de constatar con la prueba piloto las necesidades de las entidades del sector público en Medellín; y considerando que la sociedad A&COPO (S.A.S.) debe aplicar conocimientos en todo lo pertinente al clima y la cultura organizacional, al desarrollo técnico administrativo, a los procesos y procedimientos que orientan la funcionalidad de la sociedad. De igual manera se tuvo en cuenta los resultados alcanzados en la investigación, se procedió a establecer unas conclusiones y recomendaciones.The problem in question lay in the importance of the role of human capital in the public sector enterprises in Medellín, in consequence-piloted yielded information on some weaknesses in key areas such as climate and organizational culture, the need to form high performance teams, the role of information as an important aspect to bring about change within the organization, hence the objective of this research is to create a company that provides consulting advice and related organizational processes Talent Management People, especially those shortcomings identified in the public sector enterprises in Medellín, for it was implemented a methodology aimed to implement the steps that allow the creation of a society, taking into account the proposals of the National Development Plan as it has to do with entrepreneurship and entrepreneurship. After verifying with the pilot the needs of public sector entities in Medellín, and considering that the company A & COPO (SAS) must apply knowledge in all relevant climate and organizational culture, technical development administrative processes and procedures functionality oriented society. Similarly, it took into account the results obtained in the investigation, proceeded to establish some conclusions and recommendations.application/pdfspaUniversidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasCultura organizacionalClima organizacionalCapital intelectualAdministración de la informaciónAdministración de personalPlanificación de recursos humanosAdministración de personal - ConsultoresEmprendimientoComunicación en administraciónAdministración de empresasEstructuración de una empresa de consultoría en procesos organizacionales relacionados con la gestión del talento humano, enfocada a las empresas del sector público en MedellínbachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILEstructuración de una empresa de consultoría en procesos organizacionales relacionados con la gestión del talento humano, enfocada a las empresas del sector público en Medellín.pdf.jpgEstructuración de una empresa de consultoría en procesos organizacionales relacionados con la gestión del talento humano, enfocada a las empresas del sector público en Medellín.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4788http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/152/3/Estructuraci%c3%b3n%20de%20una%20empresa%20de%20consultor%c3%ada%20en%20procesos%20organizacionales%20relacionados%20con%20la%20gesti%c3%b3n%20del%20talento%20humano%2c%20enfocada%20a%20las%20empresas%20del%20sector%20p%c3%bablico%20en%20Medell%c3%adn.pdf.jpg840a04bfe408d55dbecd6033dadead14MD53ORIGINALEstructuración de una empresa de consultoría en procesos organizacionales relacionados con la gestión del talento humano, enfocada a las empresas del sector público en Medellín.pdfEstructuración de una empresa de consultoría en procesos organizacionales relacionados con la gestión del talento humano, enfocada a las empresas del sector público en Medellín.pdfTexto completoapplication/pdf597979http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/152/1/Estructuraci%c3%b3n%20de%20una%20empresa%20de%20consultor%c3%ada%20en%20procesos%20organizacionales%20relacionados%20con%20la%20gesti%c3%b3n%20del%20talento%20humano%2c%20enfocada%20a%20las%20empresas%20del%20sector%20p%c3%bablico%20en%20Medell%c3%adn.pdf82c1ac5132a03ea4550ec7a95f5201ddMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/152/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5211407/152oai:repository.udem.edu.co:11407/1522020-05-27 16:29:05.195Repositorio Institucional Universidad de Medellinrepositorio@udem.edu.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 |