Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal

En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su capacidad, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2013

Institución:

Universidad de Medellín

Repositorio:

Repositorio UDEM

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.udem.edu.co:11407/160

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11407/160

Palabra clave:

Gestión del talento humano
Productividad
Satisfacción laboral
Rotación voluntaria
Retención
Desempeño
Felicidad
Administración de personal
Capital intelectual
Capital de trabajo
Conducta competitiva del personal
Salarios y productividad laboral
Productividad del trabajo
Satisfacción en el trabajo

Rights

License

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2