Propuesta de sistemas estratégicos de compensación para la Empresa Litoempaques S.A.S

En este proyecto, se busca reconocer los diferentes sistemas estratégicos de compensación y el salario emocional, como una herramienta que le permita a la empresa Litoempaques S.A.S la capitación y retención del mejor talento humano para la generación de valor agregado en su modelo de negocio. Para...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2013

Institución:

Universidad de Medellín

Repositorio:

Repositorio UDEM

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.udem.edu.co:11407/185

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11407/185

Palabra clave:

Litoempaques S.A.S. - Administración de personal
Capacitación de empleados
Recursos humanos
Administración de personal
Motivación del empleado
Salarios - Aspectos psicológicos
Satisfacción en el trabajo
Salarios y productividad laboral
Planificación de recursos humanos
Capacitación de empleados

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License

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2