Propuesta diseño instrumento de evaluación en egresados para la valoración de las competencias ofertadas en el posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad. Registro ICFES: 181253750010500111101 en la Universidad de Medellín año 2010
La presente investigación de tipo descriptivo-propositivo y mediante metodología de panel de expertos, desarrolla en 4 capítulos titulados: La descripción de los planteamientos, teorías y definiciones desarrolladas en modelos de gestión por competencias; Caracterización de metodologías, técnicas y h...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad de Medellín
- Repositorio:
- Repositorio UDEM
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udem.edu.co:11407/343
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11407/343
- Palabra clave:
- Administración de empresas por competencias
Evaluación Curricular
Planificación estratégica
Comunicación en administración
Recursos humanos
Planificación de recursos humanos
Administración de personal
Evaluación del trabajo
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Propuesta diseño instrumento de evaluación en egresados para la valoración de las competencias ofertadas en el posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad. Registro ICFES: 181253750010500111101 en la Universidad de Medellín año 2010 |
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Propuesta diseño instrumento de evaluación en egresados para la valoración de las competencias ofertadas en el posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad. Registro ICFES: 181253750010500111101 en la Universidad de Medellín año 2010 |
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La presente investigación de tipo descriptivo-propositivo y mediante metodología de panel de expertos, desarrolla en 4 capítulos titulados: La descripción de los planteamientos, teorías y definiciones desarrolladas en modelos de gestión por competencias; Caracterización de metodologías, técnicas y herramientas de evaluación de competencias; Determinación de las competencias a evaluar según lo ofertado para el Posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad, según marco administrativo de la Universidad de Medellín, permite en su último capítulo el desarrollo y titulación del trabajo de grado como: Propuesta para el diseño instrumento de evaluación en egresados para la valoración de las competencias ofertadas en el Posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad Registro ICFES: 181253750010500111101 en la Universidad de Medellín año 2010. |
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Gómez Montoya, Marta CeciliaArcila Giraldo, María CeciliaCardona Yepes, Amparo del Socorro2014-10-10T21:56:16Z2014-10-10T21:56:16Z2011CD-ROM 5776 2011http://hdl.handle.net/11407/343La presente investigación de tipo descriptivo-propositivo y mediante metodología de panel de expertos, desarrolla en 4 capítulos titulados: La descripción de los planteamientos, teorías y definiciones desarrolladas en modelos de gestión por competencias; Caracterización de metodologías, técnicas y herramientas de evaluación de competencias; Determinación de las competencias a evaluar según lo ofertado para el Posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad, según marco administrativo de la Universidad de Medellín, permite en su último capítulo el desarrollo y titulación del trabajo de grado como: Propuesta para el diseño instrumento de evaluación en egresados para la valoración de las competencias ofertadas en el Posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad Registro ICFES: 181253750010500111101 en la Universidad de Medellín año 2010.This descriptive-propositives research and through expert panel methodology, developed in 4 chapters entitled: The description of the approaches, theories and developed definitions in models of competence management, characterization of methodologies, techniques and competence assessment tools , Identification of competence to assess as offered for the Postgraduate Human Resource Management and Productivity, according to administrative framework of the University of Medellin, in its final chapter allows the development and certification of the degree work as: Proposal for design graduates evaluation tool for assessing the competences offered in the Master of Human Resource Management and Productivity, ICFES record: 181253750010500111101 at the University of Medellin in 2010.application/pdfspaUniversidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de empresas por competenciasEvaluación CurricularPlanificación estratégicaComunicación en administraciónRecursos humanosPlanificación de recursos humanosAdministración de personalEvaluación del trabajoPropuesta diseño instrumento de evaluación en egresados para la valoración de las competencias ofertadas en el posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad. Registro ICFES: 181253750010500111101 en la Universidad de Medellín año 2010bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILPropuesta diseño instrumento de evaluación en egresados para la valoración de las competencias ofertadas en el posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad. Registro ICFES 181253750010500111101 en la Universidad d.pdf.jpgPropuesta diseño instrumento de evaluación en egresados para la valoración de las competencias ofertadas en el posgrado de Gestión del Talento Humano y la Productividad. 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