Factores de motivación laboral y objetivos organizacionales

El presente estudio tiene como principal objetivo, resaltar la importancia que representa para las organizaciones contemporáneas la inclusión de elementos de bienestar que puedan contribuir al desarrollo empresarial en su direccionamiento estratégico. Para tal fin, esta reflexión partirá del análisis de la causalidad que existe entre la satisfacción laboral y el logro de los objetivos organizacionales, para determinar luego los factores que motivan al talento humano a desarrollar sus funciones con idoneidad. Finalmente, se plantean algunas orientaciones teóricas que podrían ayudar a las organizacionales a dirigir sus políticas de gestión del talento humano hacia la motivación y satisfacción laboral de los empleados.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Medellín
• Repositorio: Repositorio UDEM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udem.edu.co:11407/1127
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11407/1127
• Palabra clave: Motivación laboral; Objetivos organizacionales; Satisfacción laboral; Talento humano; Satisfacción en el trabajo; Administración de personal; Calidad de vida en el trabajo; Capital humano; Administración por objetivos; Motivación del empleado; Motivación para el rendimiento
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