Vinculación y retención de los nuevos trabajadores del siglo XXI

La generación que está egresando de las universidades actualmente es una generación que difiere radicalmente de las generaciones anteriores, las cuales venían trabajando en las empresas del medio. Esta generación para efectos del trabajo de grado son los nacidos entre 1980 y el año 2000. Es una gene...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2014

Institución:

Universidad de Medellín

Repositorio:

Repositorio UDEM

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.udem.edu.co:11407/1262

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11407/1262

Palabra clave:

Administración de personal
Capital humano
Cambio de empleo
Estabilidad laboral
Asertividad (Psicología)
Selección de personal
Teleconmutación
Satisfacción en el trabajo
Compensaciones a los trabajadores
Ambiente de trabajo
Motivación del empleado
Motivación para el rendimiento
Liderazgo
Capacitación de empleados
Evaluación del trabajo
Jornada de trabajo flexible
Trabajo - innovaciones tecnológicas

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