Modelo de aprendizaje organizacional, como estrategia para la educación empresarial

Este trabajo tiene como objeto desarrollar un modelo de capacitación soportado en una teoría de aprendizaje como es la constructivista, con un enfoque de Andragogía (pedagogía del adulto). Para desarrollar el modelo se retoman aspectos identificados en dos empresas de la ciudad de Medellín, lo cual permitió definir los elementos de orden conceptual, procedimental y metodológico que contempla el modelo.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Medellín
• Repositorio: Repositorio UDEM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udem.edu.co:11407/1256
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11407/1256
• Palabra clave: Capacitación; Aprendizaje; Tipos de aprendizaje; Formación y entrenamiento; Administración de empresas por competencias; Aprendizaje organizacional; Capital humano; Capital intelectual; Capacitación de empleados; Adiestramiento ocupacional; Cambio organizacional; Competitividad; Capacitación - Modelos; Comunicación organizacional; Liderazgo
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2