Cultura organizacional, prácticas de gestión humana y competitividad
El presente capítulo presenta la relación existente entre los factores culturales establecidos por la Unesco para el desarrollo social de los pueblos y los parámetros de desempeño cultural que se aprecian en las distintas organizaciones. Se trata de llamar la atención especialmente a la pyme, para q...
- Autores:
-
Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabeth
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/13541
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10614/13541
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Corporate culture
Sector cultural
Facilitador de desarrollo
Valor agregado
Constructo simbólico
Consciencia colectiva
Direccionamiento
Acción humana
Market-based management
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | El presente capítulo presenta la relación existente entre los factores culturales establecidos por la Unesco para el desarrollo social de los pueblos y los parámetros de desempeño cultural que se aprecian en las distintas organizaciones. Se trata de llamar la atención especialmente a la pyme, para que asuman dicha temática como relevante, de tal manera que el aspecto cultural se vivencie en relación directa con la satisfacción de las necesidades humanas cooperativa (parodiando postulados de la Escuela Austríaca de Economía) |
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