Rol de la gestión del talento humano y su aplicación en las organizaciones

En este artículo se presentan los resultados de una investigación llevada a cabo a 19 empresas del Departamento del Valle del Cauca (Colombia), con el fin de identificar cuáles son los roles estratégicos de Dave Ulrich que aplican las áreas de Gestión humana. Se utilizó una metodología de investigac...

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Autores:
Campo Álvarez, María Paula
Aguilar Joyas, Juan Carlos
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Autónoma de Occidente
Repositorio:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:red.uao.edu.co:10614/13868
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10614/13868
https://red.uao.edu.co/
Palabra clave:
Administración de personal
Personnel management
Rol
Competitividad
Estrategia
Ulrich
Talento humano
Role
Competitiveness
Strategy
Human talent
Rights
openAccess
License
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