Diseño de un plan de compensación fija en cargos directivos de una compañía del sector salud, a partir de la elaboración de la descripción y análisis de los cargos
La presente tesis se realizó con el propósito de detectar los salarios que se encontraban subpagados y sobrepagados de catorce (14) cargos directivos que pertenecían a una compañía del sector salud ubicada en la ciudad de Santiago de Cali. Para realizar dicho análisis de utilizó la metodología aplic...
- Autores:
-
Juspián Chicangana, Héctor Favio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/4978
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10614/4978
- Palabra clave:
- Ingeniería Industrial
Salarios
Administración de personal
Wages
Personnel management
Job analysis
Análisis ocupacional
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- openAccess
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La presente tesis se realizó con el propósito de detectar los salarios que se encontraban subpagados y sobrepagados de catorce (14) cargos directivos que pertenecían a una compañía del sector salud ubicada en la ciudad de Santiago de Cali. Para realizar dicho análisis de utilizó la metodología aplicada y la analítica debido a que aplicó varios teorías y se analizó mucha información usada como base para desarrollar el contenido de este trabajo. Se formularon y ejecutaron (4) etapas en donde se realizó: actualización de todos los perfiles de cargo, creación de catorce (14) perfiles de cargo, evaluación de los cargos mediante el método de evaluación por puntos y finalmente se diseño la curva y política salarial para obtener la estructura salarial ideal para la compañía, que permitió ajustar dentro de los límites de la banda salarial los cargos subpagados y sobrepagados, lo cual contribuyó a mejorar la equidad interna de la organización, después de realizar lo anterior se detallaron las conclusiones y recomendaciones respectivas que se encuentran en la parte final de este documento |
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Se formularon y ejecutaron (4) etapas en donde se realizó: actualización de todos los perfiles de cargo, creación de catorce (14) perfiles de cargo, evaluación de los cargos mediante el método de evaluación por puntos y finalmente se diseño la curva y política salarial para obtener la estructura salarial ideal para la compañía, que permitió ajustar dentro de los límites de la banda salarial los cargos subpagados y sobrepagados, lo cual contribuyó a mejorar la equidad interna de la organización, después de realizar lo anterior se detallaron las conclusiones y recomendaciones respectivas que se encuentran en la parte final de este documentoPregradoIngeniero(a) Industrialapplication/pdfspaUniversidad Autónoma de OccidenteIngeniería IndustrialDepartamento de Operaciones y SistemasFacultad de IngenieríaEL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRADO: en caso de presentarse alguna reclamación o acción por parte de un tercero, referente a los derechos de autor sobre el documento (Trabajo de grado, Pasantía, casos o tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Autónoma de Occidente actúa como un tercero de buena fe. Toda persona que consulte ya sea en la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOIngeniería IndustrialSalariosAdministración de personalWagesPersonnel managementJob analysisAnálisis ocupacionalDiseño de un plan de compensación fija en cargos directivos de una compañía del sector salud, a partir de la elaboración de la descripción y análisis de los cargosTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationTEXTTID01359.pdf.txtTID01359.pdf.txtExtracted texttext/plain206539https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/b97e9e52-17be-45e2-b905-e5bb42b1c3c0/downloade7d71ffb9dc646e070f1efaa8ef2ee07MD53THUMBNAILTID01359.pdf.jpgTID01359.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6588https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/22f70147-2ff0-428f-95da-5745e77cfa0a/download90f4c64aba1bf62bbeb6c2bed0af2644MD54ORIGINALTID01359.pdfTID01359.pdfapplication/pdf805380https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/7250bc88-b2d1-4edd-9fa6-cc0d6189c71a/downloadca8898d376dbd6f0d40f142e7f277ef3MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-816237https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/e9e0d4cd-7d41-4ea9-9189-9add7ed361f2/downloade2dd342f2c351b678ff0101de2d0e3d8MD5210614/4978oai:dspace7-uao.metacatalogo.com:10614/49782024-01-19 16:53:40.189https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/EL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. 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Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.open.accesshttps://dspace7-uao.metacatalogo.comRepositorio 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