Diseño de un plan de compensación fija en cargos directivos de una compañía del sector salud, a partir de la elaboración de la descripción y análisis de los cargos

La presente tesis se realizó con el propósito de detectar los salarios que se encontraban subpagados y sobrepagados de catorce (14) cargos directivos que pertenecían a una compañía del sector salud ubicada en la ciudad de Santiago de Cali. Para realizar dicho análisis de utilizó la metodología aplic...

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Autores:

Juspián Chicangana, Héctor Favio

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2012

Institución:

Universidad Autónoma de Occidente

Repositorio:

RED: Repositorio Educativo Digital UAO

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:red.uao.edu.co:10614/4978

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10614/4978

Palabra clave:

Ingeniería Industrial
Salarios
Administración de personal
Wages
Personnel management
Job analysis
Análisis ocupacional

Rights

openAccess

License

https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/