Diseño de un plan de compensación fija en cargos directivos de una compañía del sector salud, a partir de la elaboración de la descripción y análisis de los cargos

La presente tesis se realizó con el propósito de detectar los salarios que se encontraban subpagados y sobrepagados de catorce (14) cargos directivos que pertenecían a una compañía del sector salud ubicada en la ciudad de Santiago de Cali. Para realizar dicho análisis de utilizó la metodología aplicada y la analítica debido a que aplicó varios teorías y se analizó mucha información usada como base para desarrollar el contenido de este trabajo. Se formularon y ejecutaron (4) etapas en donde se realizó: actualización de todos los perfiles de cargo, creación de catorce (14) perfiles de cargo, evaluación de los cargos mediante el método de evaluación por puntos y finalmente se diseño la curva y política salarial para obtener la estructura salarial ideal para la compañía, que permitió ajustar dentro de los límites de la banda salarial los cargos subpagados y sobrepagados, lo cual contribuyó a mejorar la equidad interna de la organización, después de realizar lo anterior se detallaron las conclusiones y recomendaciones respectivas que se encuentran en la parte final de este documento

• Autores: Juspián Chicangana, Héctor Favio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/4978
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/4978
• Palabra clave: Ingeniería Industrial; Salarios; Administración de personal; Wages; Personnel management; Job analysis; Análisis ocupacional
• Rights: openAccess
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