Estudio de Endomarketing para determinar la satisfacción del cliente interno en la IPS Ensalud Colombia S.A.S
The purpose of the development of this research is to measure the level of satisfaction of the internal clients of the IPS Ensalud Colombia SAS located in the city of Santiago de Cali. To achieve the achievement of this objective, the structuring of a research with an exploratory and descriptive app...
- Autores:
-
González Estacio, Lauren Yireily
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/10789
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10614/10789
- Palabra clave:
- Mercadeo y Negocios Internacionales
Mercadeo
Satisfacción del consumidor
Motivación del empleado
Cliente interno
Endomarketing
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The purpose of the development of this research is to measure the level of satisfaction of the internal clients of the IPS Ensalud Colombia SAS located in the city of Santiago de Cali. To achieve the achievement of this objective, the structuring of a research with an exploratory and descriptive approach was proposed. The fieldwork was done based on the survey with closed questions and a questionnaire with open questions in order to perform a Verbatim. It was carried out to all the personnel of the headquarters of Cali; the sample was of 30 internal clients and 7 clients respectively. In-depth interviews were also conducted with the manager, three bosses and three subordinates. The results show that for the internal clients surveyed the job satisfaction they have regarding the company is positive. Some variables such as communication, work environment and teamwork are variable with not so positive results, which must be prioritized in order to take improvement measures. This may mean that the company, although taking into account the needs of the staff, it is necessary to emphasize the variables such as internal communication, work climate and work in the team where they make the improvement proposals to increase the job satisfaction of employees in these variables. Finally, it is recommended to prioritize the variables that are presenting failures within the company where it contemplates: a proposal for internal communication, a proposal to improve the work climate and encourage teamwork |
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In-depth interviews were also conducted with the manager, three bosses and three subordinates. The results show that for the internal clients surveyed the job satisfaction they have regarding the company is positive. Some variables such as communication, work environment and teamwork are variable with not so positive results, which must be prioritized in order to take improvement measures. This may mean that the company, although taking into account the needs of the staff, it is necessary to emphasize the variables such as internal communication, work climate and work in the team where they make the improvement proposals to increase the job satisfaction of employees in these variables. Finally, it is recommended to prioritize the variables that are presenting failures within the company where it contemplates: a proposal for internal communication, a proposal to improve the work climate and encourage teamworkEl propósito del desarrollo de la presente investigación es medir el nivel de satisfacción de los clientes internos de la IPS Ensalud Colombia SAS ubicada en la ciudad de Santiago de Cali. Para alcanzar el logro de este objetivo se propuso la estructuración de una investigación con enfoque exploratorio y descriptivo. El trabajo de campo se realizó con base a la encuesta con preguntas cerradas y un cuestionario con preguntas abiertas con el fin de realizar un Verbatim. Se realizó a todo el personal de la sede de Cali, la muestra fue de 30 clientes internos y 7 clientes respectivamente. También se realizaron entrevistas a profundidad al gerente, tres jefes y tres subalternos. Los resultados dan cuenta de que para los clientes internos encuestados la satisfacción laboral que tienen respecto a la empresa es positiva. Algunas variables como comunicación, clima laboral y el trabajo en equipo son variables con resultados no tan positivos, las cuales se deben priorizar para tomar medidas de mejoramiento. Esto puede significar que la empresa, aunque toma en cuenta las necesidades del personal, es necesario que, enfaticen en las variables como comunicación interna, clima laboral y trabajo en equipo donde realicen propuestas de mejoramiento para aumentar la satisfacción laboral de los empleados en estas variables. Finalmente se plantea una propuesta de mejoramiento que contribuya a la priorización de las variables que están presentando fallas dentro de la empresa y con ella contribuir al mejoramiento de la comunicación interna, el clima laboral y el trabajo en equipoPasantía institucional (Profesional en Mercadeo y Negocios Internacionales)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2018PregradoProfesional en Mercadeo y Negocios Internacionalesapplication/pdf74 páginasspaUniversidad Autónoma de OccidenteMercadeo y Negocios InternacionalesDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias AdministrativasDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOECONOMICS, Oxford. 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