Trabajo colaborativo y su incidencia en la transformación de la cultura organizacional de grandes empresas del sector alimentos y bebidas de Santiago de Cali
El trabajo colaborativo se convierte en factor de éxito en las empresas que buscan mejorar su desempeño, sostenibilidad y competitividad organizacional desde aspectos culturales. En la actualidad algunas organizaciones presentan falencias al trabajar en equipo y al desarrollar estrategias o tácticas...
- Autores:
-
Albán Arévalo, Valentina
Albán Julio, Valeria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
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- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/12241
- Acceso en línea:
- http://red.uao.edu.co//handle/10614/12241
- Palabra clave:
- Administración de Empresas
Cultura organizacional
Trabajo colaborativo
Globalización
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Corporate culture
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El trabajo colaborativo se convierte en factor de éxito en las empresas que buscan mejorar su desempeño, sostenibilidad y competitividad organizacional desde aspectos culturales. En la actualidad algunas organizaciones presentan falencias al trabajar en equipo y al desarrollar estrategias o tácticas culturales que permitan trascender hacia la generación de entornos colaborativos; lo cual, al ser regido bajo el pensamiento, los recursos y los valores compartidos, se logra un propósito global a través de los diferentes espacios que se disponen para ello, sean estos: virtual, presencial o híbrido. El propósito de esta investigación fue determinar la influencia del trabajo colaborativo sobre la cultura organizacional en cuatro grandes empresas del sector alimentos y bebidas de Santiago de Cali, la metodología usada se basa en un enfoque cuali-cuantitativo, bajo un análisis descriptivo donde con la aplicación de instrumentos estructurados, se integran factores como la innovación, flexibilidad, generación de valor y el trabajo en equipo. Como conclusión principal se tuvo que si bien las cuatro grandes evaluadas pertenecen al mismo sector, su cultura y las acciones de colaboración que desarrolla cada una de ellas es muy diferente. No obstante, se pudo determinar que la relación existente entre ambas variables, permitió identificar el trabajo colaborativo como un factor de incidencia en la transformación de la cultura organizacional |
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Torres Valdivieso, María Eugeniae6165932aed1ba0ed53b25a0a9b3302cAlbán Arévalo, Valentina85c2bebba5fca7308daed073a1e5dedeAlbán Julio, Valeria29945c0fd30f3d186b2423347dda76a9Administrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Occidente. Calle 25 115-85. Km 2 vía Cali-Jamundí2020-04-23T12:40:59Z2020-04-23T12:40:59Z2019-11-05http://red.uao.edu.co//handle/10614/12241El trabajo colaborativo se convierte en factor de éxito en las empresas que buscan mejorar su desempeño, sostenibilidad y competitividad organizacional desde aspectos culturales. En la actualidad algunas organizaciones presentan falencias al trabajar en equipo y al desarrollar estrategias o tácticas culturales que permitan trascender hacia la generación de entornos colaborativos; lo cual, al ser regido bajo el pensamiento, los recursos y los valores compartidos, se logra un propósito global a través de los diferentes espacios que se disponen para ello, sean estos: virtual, presencial o híbrido. El propósito de esta investigación fue determinar la influencia del trabajo colaborativo sobre la cultura organizacional en cuatro grandes empresas del sector alimentos y bebidas de Santiago de Cali, la metodología usada se basa en un enfoque cuali-cuantitativo, bajo un análisis descriptivo donde con la aplicación de instrumentos estructurados, se integran factores como la innovación, flexibilidad, generación de valor y el trabajo en equipo. Como conclusión principal se tuvo que si bien las cuatro grandes evaluadas pertenecen al mismo sector, su cultura y las acciones de colaboración que desarrolla cada una de ellas es muy diferente. No obstante, se pudo determinar que la relación existente entre ambas variables, permitió identificar el trabajo colaborativo como un factor de incidencia en la transformación de la cultura organizacionalProyecto de grado (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2019PregradoAdministrador(a) de Empresasapplication/pdf187 páginasspaUniversidad Autónoma de OccidenteAdministración de EmpresasDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias AdministrativasDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOAdministración de EmpresasCultura organizacionalTrabajo colaborativoGlobalizaciónCultura organizacionalCambio organizacionalCorporate cultureOrganizational changeTrabajo colaborativo y su incidencia en la transformación de la cultura organizacional de grandes empresas del sector alimentos y bebidas de Santiago de CaliTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Alimentos y bebidas. 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