Paradigmas organizacionales y gestión humana. Por una nueva ética de la relación laboral

la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva y cuando se revalúe la visión exclusivamente rentabi...

Full description

Autores:
Muñoz Grisales, Rodrigo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2002
Institución:
Universidad EAFIT
Repositorio:
Repositorio EAFIT
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.eafit.edu.co:10784/17252
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10784/17252
Palabra clave:
TeorÍas administrativas
Humanización de la administración
Cultura organizacional
Rights
License
Copyright © 2002 Rodrigo Muñoz Grisales
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