Paradigmas organizacionales y gestión humana. Por una nueva ética de la relación laboral

la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva y cuando se revalúe la visión exclusivamente rentabi...