El debido proceso para la aplicación de sanciones y la terminación del contrato de trabajo en los entornos de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud

El proyecto de investigación se centra en explicar de una forma clara el debido proceso que deben aplicar los empleadores a la hora de imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores dentro de una relación laboral, asimismo, se hará alusión a los principios y derechos que se derivan del mismo. Cuando la imposición de la sanción resulta insatisfactoria porque no cumple con el fin correctivo, se presenta la figura del despido, la cual también se abordará en la tesis, con especial énfasis en la terminación de contrato de una persona que cuenta con estabilidad laboral reforzada, específicamente por fuero de salud.

• Autores: Gómez Giraldo, Manuela; Escobar Giraldo, Sofía
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/17047
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/17047
• Palabra clave: Debido proceso; Sanción; Estabilidad laboral reforzada; Terminación de contrato; Fuero de salud; Reglamento interno de trabajo; CONTRATOS DE TRABAJO; CONTRATOS ADMINISTRATIVOS; DERECHO PROCESAL; CONTRATACIÓN (DERECHO LABORAL); ESTABILIDAD LABORAL - DERECHO Y LEGISLACIÓN; Due sanctioning process; Internal work regulations; Reinforced job stability; Contract termination; Jurisdiction of health.
• License: Acceso abierto