Influencia de la satisfacción laboral en la evaluación del rendimiento de empleados de línea media en una multilatina

El objetivo del presente trabajo investigativo fue comparar la percepción de satisfacción laboral de empleados de línea media mejor calificados vs la percepción de satisfacción de empleados de línea media con menor calificación, según criterios de la oficina de gestión humana de una multilatina colombiana. Para esto se realizó un estudio de tipo exploratorio basado en una entrevista semi-estructurada, acompañada por un cuestionario de motivación preguntas cerradas. Fue abordado desde las teorías motivacionales de Maslow, Herzberg y McClelland para determinar los satisfactores según el logro, la afiliación, el poder, la autorrealización y el reconocimiento percibido por la muestra realizada. Los resultados mostraron una percepción de motivación más alto en las personas cuyo rendimiento fue considerado como alto a comparación de aquellos con bajo rendimiento, con las motivaciones percibidas en orden prioritario de la siguiente manera: Afiliación, Logro, Autorrealización, Reconocimiento y Poder.

• Autores: Gómez Osorio, Karen; Seidel Echeverri, Baltazar
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/13683
• Acceso en línea: http://repository.eafit.edu.co/handle/10784/13683
• Palabra clave: Satisfacción laboral; Motivación; Poder; Afiliación; Logro; Autorrealización; Reconocimiento; Rendimiento laboral; PERFECCIONAMIENTO OCUPACIONAL; PSICOLOGIA INDUSTRIAL; MOTIVACION DEL EMPLEADO; MOTIVACION (PSICOLOGIA); VOCACION; AUTORREALIZACION (PSICOLOGIA); ALTO RENDIMIENTO LABORAL; BAJO RENDIMIENTO LABORAL; Job satisfaction; Motivation; Power; Affiliation; Achievement; Self-realization; Recognition; Work performance
• License: Acceso abierto