Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito : análisis de la institución en los tiempos del Covid -19

El presente trabajo realiza un análisis sobre la aplicación de la fuerza mayor o caso fortuito como causal de suspensión unilateral de los contratos de trabajo en el marco de la aparición de la pandemia causada por el Covid-19. Para ello, hace una breve referencia a los antecedentes normativos, doctrinarios y jurisprudenciales en materia civil y laboral para encontrar el marco bajo el cual los efectos generados por el Covid-19 pueden o no constituirse como una causal válida para suspender los contratos de trabajo, con los impactos económicos y sociales que de ello se derivan.

• Autores: Herrera Romero, Ana María
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/24430
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/24430
• Palabra clave: Suspensión de contrato; Contrato de trabajo; Fuerza mayor; Caso fortuito; CONTRATOS DE TRABAJO; CONTRATACIÓN (DERECHO LABORAL); DERECHO LABORAL; DERECHO CIVIL; INFECCIONES POR CORONAVIRUS
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