Análisis socioeconómico de la Ley 2101 del 15 de julio del 2021, reducción de la jornada laboral en Colombia

Este trabajo presenta una investigación sobre las consecuencias socioeconómicas de la Ley 2101 del 2021, la cual tiene como fin reducir la jornada máxima laboral de 48 a 42 horas semanales. Se presenta un análisis de las implicaciones socioeconómicas que podría tener la aplicación de esta Ley en el...

Full description

Autores:
Graciano Londoño, Susana
Gallego Alzate, Sofía
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad EAFIT
Repositorio:
Repositorio EAFIT
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.eafit.edu.co:10784/31738
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10784/31738
Palabra clave:
Ley 2101 del 2021
Reducción jornada laboral
Trabajadores de dirección
Confianza y manejo
Eficiencia
Salario mínimo
Contrato laboral
Estrés laboral
Desempleo
Costos operacionales
Capacitación
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA
TRABAJO Y TRABAJADORES
MERCADO LABORAL
DESARROLLO INDUSTRIAL
PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
CONTRATOS DE TRABAJO
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Todos los derechos reservados
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description Este trabajo presenta una investigación sobre las consecuencias socioeconómicas de la Ley 2101 del 2021, la cual tiene como fin reducir la jornada máxima laboral de 48 a 42 horas semanales. Se presenta un análisis de las implicaciones socioeconómicas que podría tener la aplicación de esta Ley en el desarrollo empresarial y en el mercado laboral, el posible aumento o reducción de la tasa de desempleo que ésta podría generar, entre otros. Se ahonda de manera breve en la Ley 2101 de 2021 para examinar sus efectos socioeconómicos y resaltar la exclusión que esta presenta frente a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. Posteriormente se plantean posibles soluciones frente al régimen normativo que se aplica actualmente a este tipo de trabajadores. Por último, se realiza un análisis en derecho comparado con la aplicación de este tipo de medidas en otros países y los efectos que esto ha producido.
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