Naturaleza jurídica de la indemnización contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo

Este artículo se pregunta por el sentido jurídico de la conducta impuesta al empleador en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo: para despedir sin justa causa a un trabajador, el empleador debe pagar una suma de dinero, la cual es denominada “indemnización” por dicho estatuto -- Sin embargo, una indemnización se relaciona siempre con un daño imputable, sin que parezca plausible que la imputación sea la consecuencia del uso de una prerrogativa que el ordenamiento jurídico mismo confiere -- El análisis se realiza por medio de una reflexión sobre los siguientes aspectos jurídicos: el acto de despido entendido como el efecto de una prerrogativa atribuida por el ordenamiento jurídico; la responsabilidad civil; el concepto de “carga” como “acto necesario” para la satisfacción de un interés jurídico, y los principios del derecho laboral en clave de los cuales se deben leer las instituciones referidas

• Autores: Tabares Mendoza, Daniela
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/9511
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/9511
• Palabra clave: Código sustantivo del trabajo - Colombia - Artículo 64; Ley 446 de 1998 - Colombia - Artículo 16; Ley 100 de 1993; Decreto 1395 de 1994; Ley 789 de 2002; INDEMNIZACIÓN; DESPIDO DE EMPLEADOS - COLOMBIA; RESPONSABILIDAD CIVIL; DERECHO LABORAL; Compensation; Employees, dismissal of; Civil responsability; Labor law
• License: Acceso abierto