Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados

El siguiente artículo es una investigación cuantitativa que pretende conocer la influencia que tienen las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe en el empoderamiento psicológico de los empleados -- Se encuestaron 249 empleados pertenecientes a 13 empresas de Medellín -- Se usó el progr...

Full description

Autores:
Posada Bacci, Amalia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad EAFIT
Repositorio:
Repositorio EAFIT
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.eafit.edu.co:10784/12927
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10784/12927
Palabra clave:
Sentido de pertenencia en las Organizaciones
Prácticas administrativas
EMPODERAMIENTO
JEFES
EMPLEADOS
Empowerment
Executives
Employees
Rights
License
Acceso abierto
id REPOEAFIT2_2880d30f511eb8fdcfb72e00901bd965
oai_identifier_str oai:repository.eafit.edu.co:10784/12927
network_acronym_str REPOEAFIT2
network_name_str Repositorio EAFIT
repository_id_str
spelling Román Calderón, Juan PabloPosada Bacci, AmaliaPsicólogoaposada9@eafit.edu.coMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees2018-09-30T18:06:11Z20182018-09-30T18:06:11Zhttp://hdl.handle.net/10784/12927658.314 P855El siguiente artículo es una investigación cuantitativa que pretende conocer la influencia que tienen las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe en el empoderamiento psicológico de los empleados -- Se encuestaron 249 empleados pertenecientes a 13 empresas de Medellín -- Se usó el programa SmartPLS (v.3.2.6.; Ringle, Wende, & Becker, 2015) para comprobar el modelo teórico planteado y validar las propiedades psicométricas de los instrumentos usados -- Los resultados evidencian que existe una relación fuerte y positiva entre las prácticas administrativas de empoderamiento de los jefes y el empoderamiento psicológico de los empleados -- Se evidencia la importancia de que las empresas de Medellín capaciten a los jefes en prácticas administrativas de empoderamiento, las cuales incentivan la proactividad y sentido de pertenencia de los empleadosapplication/pdfspaUniversidad EAFITPsicologíaEscuela de HumanidadesSentido de pertenencia en las OrganizacionesPrácticas administrativasEMPODERAMIENTOJEFESEMPLEADOSEmpowermentExecutivesEmployeesEfecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleadosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisbachelorThesisTrabajo de gradoacceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82556https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/68e70429-1f6f-441a-a089-3dc1c3d0bba8/download76025f86b095439b7ac65b367055d40cMD51ORIGINALAmalia_PosadaBacci_2018.pdfAmalia_PosadaBacci_2018.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf393313https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/d755b23d-8432-416f-8d84-c18f5c9c99fb/download8e8a27c9aa99c378e003283c27024d0aMD5210784/12927oai:repository.eafit.edu.co:10784/129272019-05-28 11:10:25.991open.accesshttps://repository.eafit.edu.coRepositorio Institucional Universidad EAFITrepositorio@eafit.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados
title Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados
spellingShingle Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados
Sentido de pertenencia en las Organizaciones
Prácticas administrativas
EMPODERAMIENTO
JEFES
EMPLEADOS
Empowerment
Executives
Employees
title_short Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados
title_full Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados
title_fullStr Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados
title_full_unstemmed Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados
title_sort Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados
dc.creator.fl_str_mv Posada Bacci, Amalia
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Román Calderón, Juan Pablo
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Posada Bacci, Amalia
dc.subject.spa.fl_str_mv Sentido de pertenencia en las Organizaciones
Prácticas administrativas
topic Sentido de pertenencia en las Organizaciones
Prácticas administrativas
EMPODERAMIENTO
JEFES
EMPLEADOS
Empowerment
Executives
Employees
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv EMPODERAMIENTO
JEFES
EMPLEADOS
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Empowerment
Executives
Employees
description El siguiente artículo es una investigación cuantitativa que pretende conocer la influencia que tienen las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe en el empoderamiento psicológico de los empleados -- Se encuestaron 249 empleados pertenecientes a 13 empresas de Medellín -- Se usó el programa SmartPLS (v.3.2.6.; Ringle, Wende, & Becker, 2015) para comprobar el modelo teórico planteado y validar las propiedades psicométricas de los instrumentos usados -- Los resultados evidencian que existe una relación fuerte y positiva entre las prácticas administrativas de empoderamiento de los jefes y el empoderamiento psicológico de los empleados -- Se evidencia la importancia de que las empresas de Medellín capaciten a los jefes en prácticas administrativas de empoderamiento, las cuales incentivan la proactividad y sentido de pertenencia de los empleados
publishDate 2018
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-09-30T18:06:11Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-09-30T18:06:11Z
dc.type.eng.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.hasVersion.eng.fl_str_mv acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10784/12927
dc.identifier.ddc.none.fl_str_mv 658.314 P855
url http://hdl.handle.net/10784/12927
identifier_str_mv 658.314 P855
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
rights_invalid_str_mv Acceso abierto
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.eng.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.eng.fl_str_mv Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad EAFIT
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Escuela de Humanidades
institution Universidad EAFIT
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/68e70429-1f6f-441a-a089-3dc1c3d0bba8/download
https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/d755b23d-8432-416f-8d84-c18f5c9c99fb/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 76025f86b095439b7ac65b367055d40c
8e8a27c9aa99c378e003283c27024d0a
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad EAFIT
repository.mail.fl_str_mv repositorio@eafit.edu.co
_version_ 1808498876304326656

Publicaciones similares