Retos percibidos por los jefes de recursos humanos derivados de la cuarta revolución industrial en algunas empresas de gran tamaño en la ciudad de Medellín

Objetivo. Describir los potenciales retos percibidos por los jefes de recursos humanos derivados de la implementación de la Cuarta Revolución Industrial en algunas empresas privadas de la ciudad de Medellín, teniendo en cuenta la percepción de directivos y profesionales pertenecientes a organizaciones en las que dicho departamento sea esencial para la estrategia corporativa. Marco de referencias conceptuales. Se aborda la revolución industrial en su evolución histórica y sus fases de significación para el capital humano dentro de las organizaciones, la precarización laboral en la Cuarta Revolución Industrial, la automatización como efecto de la Cuarta Revolución Industrial, el papel de la gestión humana ante la deshumanización laboral derivada de la Cuarta Revolución Industrial y el perfil de competencias, tanto del área, como de los trabajadores de los departamentos de gestión humana, debido a la implementación de la revolución de los datos. Método. Estudio cualitativo descriptivo basado en entrevistas en profundidad a seis directivos del área de gestión humana en empresas privadas de la ciudad de Medellín, los cuales lleven por lo menos cuatro años dedicados a esta división estratégica organizacional. Conclusiones. Esta era de transformación se presenta como una dicotomía para una ciudad como Medellín, debido a que persiste un apego hacia la forma tradicional de gestionar el capital humano, lo que puede llevar a ceder terreno en el mercado a aquellas organizaciones que no abandonen estos esquemas, a la vez que se percibe como una era que mejorará la satisfacción laboral, gracias a que potencializa el equilibrio vida-trabajo.

• Autores: Bravo Jiménez, Santiago
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/15880
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/15880
• Palabra clave: Cuarta revolución industrial; Precarización laboral; Automatización; Perfil de competencias; Gestión humana; CAPITAL INTELECTUAL; PSICOLOGÍA INDUSTRIAL; ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL; INDUSTRIA - HISTORIA; CAPITAL HUMANO
• License: Acceso abierto