Modelo de clima organizacional para la institución día de la niñez, que centra su interés en la atención integral en primera infancia, Cartagena de indias, año 2013
La presente monografía propone un Modelo de Clima Organizacional para la Corporación Día de la Niñez, fundamentado en un diagnóstico de la situación actual del clima laboral y las diversas teorías existentes sobre dicha temática. El diagnóstico es realizado partiendo de una muestra de 15 colaborador...
- Autores:
-
García Petro, Kelly Marcela
Martínez Agamez, Yonaireth Sofía
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/5905
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/5905
- Palabra clave:
- Clima laboral
Primera Infancia
Motivación
Liderazgo
Variable
Work climate
Early Childhood
Motivation
Leadership
Variable
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
EDUCACION EN LA PRIMERA INFANCIA
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La presente monografía propone un Modelo de Clima Organizacional para la Corporación Día de la Niñez, fundamentado en un diagnóstico de la situación actual del clima laboral y las diversas teorías existentes sobre dicha temática. El diagnóstico es realizado partiendo de una muestra de 15 colaboradores, dentro de los cuales están en cargo de coordinadores, operarios y administrativos a quienes se les aplica una encuesta y se les entrevista. |
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El diagnóstico es realizado partiendo de una muestra de 15 colaboradores, dentro de los cuales están en cargo de coordinadores, operarios y administrativos a quienes se les aplica una encuesta y se les entrevista.This paper proposes a model for the Corporation Organizational Climate Day of the Child, based on a diagnosis of the current situation of the working environment and the various existing theories on this subject. The diagnosis is made based on a sample of 15 employees, among which are in charge of coordinators, and administrative workers who have applied a survey and interview them.Especialista en Gestión Humana Escuela Naval de Cadetes Almirante Padilla ENAP - Cartagenapdfapplication/pdfspaUniversidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima laboralPrimera InfanciaMotivaciónLiderazgoVariableWork climateEarly ChildhoodMotivationLeadershipVariableCLIMA ORGANIZACIONALCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVAEDUCACION EN LA PRIMERA INFANCIAModelo de clima organizacional para la institución día de la niñez, que centra su interés en la atención integral en primera infancia, Cartagena de indias, año 2013Modelo de clima organizacional para la institución Día de la Niñez, que centra su interés en la atención integral en primera infancia, Cartagena de Indias, año 2013Bachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2008https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/5905/1/license.txtb493c769658bd89a17d711af515d9900MD51open accessORIGINALGarciaKelly2013.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf483382https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/5905/2/GarciaKelly2013.pdf0b1fd2723d96c193d3465577c8da9af6MD52open accessGarciaKelly2013_Anexo.pdfAnexosapplication/pdf450277https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/5905/3/GarciaKelly2013_Anexo.pdf145ada078938b09a966c4b28c738dc1cMD53open accessTEXTGarciaKelly2013.pdf.txtExtracted texttext/plain74516https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/5905/4/GarciaKelly2013.pdf.txtf9f6429cdfec246fea0c55d6a0c79c90MD54open accessGarciaKelly2013_Anexo.pdf.txtExtracted 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