Modelo de clima organizacional para la institución día de la niñez, que centra su interés en la atención integral en primera infancia, Cartagena de indias, año 2013
La presente monografía propone un Modelo de Clima Organizacional para la Corporación Día de la Niñez, fundamentado en un diagnóstico de la situación actual del clima laboral y las diversas teorías existentes sobre dicha temática. El diagnóstico es realizado partiendo de una muestra de 15 colaborador...
- Autores:
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García Petro, Kelly Marcela
Martínez Agamez, Yonaireth Sofía
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/5905
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/5905
- Palabra clave:
- Clima laboral
Primera Infancia
Motivación
Liderazgo
Variable
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
EDUCACION EN LA PRIMERA INFANCIA
Work climate
Early Childhood
Motivation
Leadership
Variable
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | La presente monografía propone un Modelo de Clima Organizacional para la Corporación Día de la Niñez, fundamentado en un diagnóstico de la situación actual del clima laboral y las diversas teorías existentes sobre dicha temática. El diagnóstico es realizado partiendo de una muestra de 15 colaboradores, dentro de los cuales están en cargo de coordinadores, operarios y administrativos a quienes se les aplica una encuesta y se les entrevista. |
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