Factores determinantes de rotación de personal médico general en dos instituciones de salud del departamento del Cauca, 2020
El presente estudio se realiza para evaluar los factores implicados en las renuncias consecutivas o rotación del personal médico general asistencial y el impacto que se origina frente a la calidad de la prestación de los servicios. Los resultados obtenidos beneficiarán a las instituciones implicadas...
- Autores:
-
Romo Tez, Marcela Carolina
Vallejo Ortega, Fernanda Gabriela
Mora Mora, Rocio Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/9875
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/9875
- Palabra clave:
- Rotación de personal
Renuncia voluntaria
Médico general
Bienestar laboral
Cambio de empleo
Administración de personal
Personal de salud
Ambiente de trabajo
Renuncia de empleados
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- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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El presente estudio se realiza para evaluar los factores implicados en las renuncias consecutivas o rotación del personal médico general asistencial y el impacto que se origina frente a la calidad de la prestación de los servicios. Los resultados obtenidos beneficiarán a las instituciones implicadas, ya que permitirán visualizar la problemática y establecer recomendaciones para mitigar estas dificultades, concentrando sus esfuerzos en pro del bienestar de sus colaboradores; esto se verá reflejado en la disminución de costos de administración. Igualmente, se evitarán diferentes problemas atribuidos a la rotación del recurso humano en mención. Además, se espera promover y motivar la investigación dirigida a los campos de administración, específicamente a la prestación de servicios, teniendo en cuenta que son áreas poco exploradas en el sector de la salud. |
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Los resultados obtenidos beneficiarán a las instituciones implicadas, ya que permitirán visualizar la problemática y establecer recomendaciones para mitigar estas dificultades, concentrando sus esfuerzos en pro del bienestar de sus colaboradores; esto se verá reflejado en la disminución de costos de administración. Igualmente, se evitarán diferentes problemas atribuidos a la rotación del recurso humano en mención. Además, se espera promover y motivar la investigación dirigida a los campos de administración, específicamente a la prestación de servicios, teniendo en cuenta que son áreas poco exploradas en el sector de la salud.The present study is carried out to evaluate the factors involved in the consecutive resignations or rotation of general medical assistance personnel and the impact that originates from the quality of the provision of services. The results obtained will benefit the institutions involved, since they will allow to visualize the problem and establish recommendations to mitigate these difficulties, concentrating their efforts on behalf of the well-being of their collaborators; This will be reflected in the decrease in administration costs. Likewise, different problems attributed to the rotation of the human resource in question will be avoided. In addition, it is expected to promote and motivate research directed to the fields of administration, specifically to the provision of services, taking into account that these are areas little explored in the health sector.Especialista en Administración HospitalariaUniversidad del Cauca - Popayánpdf50 páginasRecurso electrónicoapplication/pdfspaUniversidad EANEspecialización en Administración HospitalariaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicashttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rotación de personalRenuncia voluntariaMédico generalBienestar laboralCambio de empleoAdministración de personalPersonal de saludAmbiente de trabajoRenuncia de empleadosFactores determinantes de rotación de personal médico general en dos instituciones de salud del departamento del Cauca, 2020Determining factors of rotation of general medical personnel in two health institutions of the department of Cauca, 2020Bachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALRomoMarcela2020.pdfRomoMarcela2020.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf809504https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/9875/1/RomoMarcela2020.pdf011fe57c23d9aad139ed18872d7f3535MD51open accessRomoMarcela2020_AnexosRomoMarcela2020_AnexosAutorización Publicaciónapplication/pdf145594https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/9875/2/RomoMarcela2020_Anexos6ef4f426948a986c227fe357f586329aMD52metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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