Factores determinantes de rotación de personal médico general en dos instituciones de salud del departamento del Cauca, 2020

El presente estudio se realiza para evaluar los factores implicados en las renuncias consecutivas o rotación del personal médico general asistencial y el impacto que se origina frente a la calidad de la prestación de los servicios. Los resultados obtenidos beneficiarán a las instituciones implicadas, ya que permitirán visualizar la problemática y establecer recomendaciones para mitigar estas dificultades, concentrando sus esfuerzos en pro del bienestar de sus colaboradores; esto se verá reflejado en la disminución de costos de administración. Igualmente, se evitarán diferentes problemas atribuidos a la rotación del recurso humano en mención. Además, se espera promover y motivar la investigación dirigida a los campos de administración, específicamente a la prestación de servicios, teniendo en cuenta que son áreas poco exploradas en el sector de la salud.

• Autores: Romo Tez, Marcela Carolina; Vallejo Ortega, Fernanda Gabriela; Mora Mora, Rocio Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/9875
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/9875
• Palabra clave: Rotación de personal; Renuncia voluntaria; Médico general; Bienestar laboral; Cambio de empleo; Administración de personal; Personal de salud; Ambiente de trabajo; Renuncia de empleados
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