Causas y consecuencias de la renuncia voluntaria en las empresas de producción en Bogotá.

La investigación es de carácter cualitativa de tipo exploratoria y analiza las causas de la rotación laboral por renuncia voluntaria en la empresas de producción en la ciudad de Bogotá, se realizó por medio de los datos primarios arrojados por las encuestas de retiro realizadas a los trabajadores qu...

Full description

Autores:

Cadena Cadena, Nancy Ludivia
Posada Vargas, Nancy Yohana
Arana, Marisol
Torres Varela, Shirly Morelys

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2023

Institución:

Universidad EAN

Repositorio:

Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12590

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10882/12590

Palabra clave:

Renuncia voluntaria
Rotación de personal
Motivación del trabajador
Retención de personal
Productividad
Administración de personal
Voluntary resignation
Staff turnover
Worker motivation
Staff retention
Productivity
Staff Administration
Administración de personal
Satisfacción en el trabajo
Aprendizaje organizacional
Renuncia de empleados
Motivación del empleado
Trabajo de jóvenes
Gestión del conocimiento

Rights

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/