Causas y consecuencias de la renuncia voluntaria en las empresas de producción en Bogotá.
La investigación es de carácter cualitativa de tipo exploratoria y analiza las causas de la rotación laboral por renuncia voluntaria en la empresas de producción en la ciudad de Bogotá, se realizó por medio de los datos primarios arrojados por las encuestas de retiro realizadas a los trabajadores qu...
- Autores:
-
Cadena Cadena, Nancy Ludivia
Posada Vargas, Nancy Yohana
Arana, Marisol
Torres Varela, Shirly Morelys
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12590
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/12590
- Palabra clave:
- Renuncia voluntaria
Rotación de personal
Motivación del trabajador
Retención de personal
Productividad
Administración de personal
Gestión del conocimiento
Administración de personal
Satisfacción en el trabajo
Aprendizaje organizacional
Renuncia de empleados
Motivación del empleado
Trabajo de jóvenes
Voluntary resignation
Staff turnover
Worker motivation
Staff retention
Productivity
Staff Administration
- Rights
- License
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