Inclusión laboral de personas con discapacidad y su impacto interno y externo en las organizaciones
La inclusión laboral de personas con discapacidad implica un análisis que permita determinar el impacto a nivel interno y externo en las organizaciones, por lo cual, esta investigación pretende sustentar la relación que existe frente a diversos factores que influyen en las empresas al contar con per...
- Autores:
-
Patiño Vesga, Maria Alejandra
Torres Vargas, Cindy Patricia
Duarte Velasquez, Laydi Carolina
Ruiz Goyeneche, Dania Marlenny
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12848
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/12848
- Palabra clave:
- Discapacidad
Inclusión
Diversidad
Impacto organizacional
Disability
Inclusion
Diversity
Organizational Impact
Administración de empresas
Ambiente de trabajo
Derecho al trabajo
Estabilidad laboral
Servicio social
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La inclusión laboral de personas con discapacidad implica un análisis que permita determinar el impacto a nivel interno y externo en las organizaciones, por lo cual, esta investigación pretende sustentar la relación que existe frente a diversos factores que influyen en las empresas al contar con personas con discapacidad, en donde a partir de distintos referentes y mediante un método de investigación mixto en empresas del sector farmacéutico de Bogotá, se logró evidenciar un impacto positivo en las empresas cuando se garantizan ambientes inclusivos y diversos, en donde se contribuya a la equidad, igualdad y respeto, y donde se impulse la gestión de acciones afirmativas en las organizaciones, para brindar oportunidades a las personas que cuentan con algún tipo de discapacidad, y de esta manera impulsar la inclusión a través del mérito y talento de las personas eliminando barreras de acceso al entorno laboral y permitiendo la generación de ambientes de trabajo más cálidos y cercanos que impacten positivamente a nivel interno frente al clima y cultura organizacional y a nivel externo frente al posicionamiento y preferencia de la marca. |
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