Inclusión laboral de personas con discapacidad y su impacto interno y externo en las organizaciones

La inclusión laboral de personas con discapacidad implica un análisis que permita determinar el impacto a nivel interno y externo en las organizaciones, por lo cual, esta investigación pretende sustentar la relación que existe frente a diversos factores que influyen en las empresas al contar con personas con discapacidad, en donde a partir de distintos referentes y mediante un método de investigación mixto en empresas del sector farmacéutico de Bogotá, se logró evidenciar un impacto positivo en las empresas cuando se garantizan ambientes inclusivos y diversos, en donde se contribuya a la equidad, igualdad y respeto, y donde se impulse la gestión de acciones afirmativas en las organizaciones, para brindar oportunidades a las personas que cuentan con algún tipo de discapacidad, y de esta manera impulsar la inclusión a través del mérito y talento de las personas eliminando barreras de acceso al entorno laboral y permitiendo la generación de ambientes de trabajo más cálidos y cercanos que impacten positivamente a nivel interno frente al clima y cultura organizacional y a nivel externo frente al posicionamiento y preferencia de la marca.

• Autores: Patiño Vesga, Maria Alejandra; Torres Vargas, Cindy Patricia; Duarte Velasquez, Laydi Carolina; Ruiz Goyeneche, Dania Marlenny
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12848
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/12848
• Palabra clave: Discapacidad; Inclusión; Diversidad; Impacto organizacional; Disability; Inclusion; Diversity; Organizational Impact; Administración de empresas; Ambiente de trabajo; Derecho al trabajo; Estabilidad laboral; Servicio social
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/