Autoliderazgo y su relación con el desempeño laboral individual de los empleados en un contexto colombiano

Esta tesis doctoral tiene como objetivo principal la evaluación de la interrelación entre autoliderazgo y el desempeño laboral individual en el contexto colombiano, considerando la influencia del apoyo organizacional percibido en esta conexión. En esta investigación de enfoque cuantitativo, se aplicó el análisis de componentes principales con el propósito de definir las dimensiones subyacentes tanto del autoliderazgo como del desempeño, las cuales fueron consideradas como variables independientes y dependientes, respectivamente. Empleando métodos de correlación y regresión lineal, se analiza como las estrategias de autoliderazgo (comportamiento, recompensa natural y pensamiento constructivo) se relacionan con distintas dimensiones del desempeño laboral (tarea, contexto y desempeño contraproducente). Se empleó un cuestionario validado en una muestra conformada por 281 empleados, que laboraban en empresas colombianas, y a su vez estaban cursando estudios de maestría. Los resultados obtenidos del análisis estadístico, demostraron una relación significativa entre el autoliderazgo y el desempeño individual, evidenciada por un coeficiente de correlación de Pearson de 0,68 y un coeficiente de determinación de Pearson del 46%. Estos hallazgos indican que a medida que aumenta el nivel de autoliderazgo de un empleado también aumenta su desempeño con lo cual se aumenta la productividad de la empresa. Además, se detecta una moderada influencia del apoyo organizacional percibido en esta relación. En resumen es altamente recomendable integrar la metodología del autoliderazgo en los procesos de selección, capacitación y entrenamiento, de los empleados en las organizaciones colombianas tanto públicas como privadas

• Autores: Ramírez Salazar, Carlos Fernando
• Tipo de recurso: Doctoral thesis
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12932
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/12932
• Palabra clave: Autoliderazgo; Liderazgo; Desempeño; Apoyo Organizacional Percibido; Self-leadership; Leadership; Performance; Perceived Organizational Support; Análisis de proyectos; Administración del conocimiento; Perfeccionamiento ocupacional; Técnicas administrativas; Comportamiento organizacional; Estructura organizacional
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/