Sistema de Evaluación por Mérito - PGN

El presente trabajo corresponde a una propuesta de modelo de evaluación del desempeño para la Procuraduría General de la Nación. Inicialmente se realiza una presentación de la Entidad y una presentación del actual modelo de desempeño empleado, de donde se obtienen unas observaciones. En el segundo capítulo se presenta un marco referencial de la gestión del talento humano y la evaluación por competencias, resultados y méritos. A partir los modelos teóricos, técnicos y jurídicos aplicables se construye una propuesta de Evaluación del Desempeño por Mérito, basada en competencias, el mérito, multidimensional y para todos los funcionarios incluyendo los de carrera administrativa. Se incluye una propuesta de acto administrativo, formatos e instructivos mediante la cual se adopta e implementa el SEM.

• Autores: Garzón Vivas, Héctor Julio; Rincón Zárate, Camilo Antonio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/3585
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/3585
• Palabra clave: Evaluación del desempeño; Gestión por competencias; Mejoramiento continuo; Empleados - Capacitación; Evaluación por meritos; Gestión Humana; Procuraduría General de la Nación; EVALUACION DE PERSONAL; PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO; DEPARTAMENTOS DE PERSONAL; MEDICION DEL TRABAJO; EMPRESAS ESTATALES; CAPACITACION DE EMPLEADOS; Performance evaluation; Competency management; Continuous improvement; Employees - Training; Evaluation on merit; Human resources; Ation Attorney General's
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