Condiciones para implementar el teletrabajo de manera permanente en el sector empresarial de Bogotá en empresas Pymes, para las áreas administrativas y comerciales

La situación del COVID 19 llevó a pensar en las empresas, en sus colaboradores que tuvieron que aislarse en casa, pero que tan preparados realmente estaban para esto y que tan difícil es poder permanecer en esta modalidad en época de postpandemia, esto hace parte de lo que buscaremos resolver a lo largo de esta investigación. La investigación la realizamos a través de encuestan realizadas a los empleados de áreas administrativas y comerciales permitiéndonos ver cuál es la percepción y que factores son los más importantes y en los que más se falla o los de mayor fortaleza al momento de implementar este tipo de modalidades de trabajo. Existen muchos factores que las empresas medianas y pequeñas de Bogotá deben tener en cuenta para decirse que se hace uso de la modalidad de teletrabajo, además de mostrar las limitaciones y los beneficios que trae no solo a las empresas en un tema crucial como los costos sino también a los colaboradores en mejorar su calidad de vida.

• Autores: Barrera Plazas, Anamaria; Moreno, Liliana Patricia; Manrique Cuesta, Leidy Liliana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11915
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/11915
• Palabra clave: Teletrabajo; COVID 19; Condiciones mininas legales; Sistema de gestión; Recursos humanos; Teletrabajo; Jornada de trabajo; Cambio organizacional; Innovaciones tecnológicas; COVID-19 (Enfermedad) -- Economía; telecommuting; COVID 19; Minimum legal conditions; management system; human Resources
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia