Propuesta de fortalecimiento de la cultura organizacional y retención del talento humano para j&d distribuciones
La presente investigación describe inicialmente la cultura organizacional, así como el proceso de retención del talento humando en J&D Distribuciones de Occidente S.A.S. compañía del sector alimenticio y socio directo de Comercial Nutresa. El estudio describe de manera precisa el problema de inv...
- Autores:
-
Ramirez Sanchez, Flor Bibiana
García Rivera, Juan Gustavo Javier
Chaves Forigua, Daniel Leonardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13702
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/13702
- Palabra clave:
- Deserción
Retención
Talento humano
Desertion
Retention
Human talent
Administración de personal
Cultura organizacional
Perfeccionamiento ocupacional
Evaluación del trabajo
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- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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La presente investigación describe inicialmente la cultura organizacional, así como el proceso de retención del talento humando en J&D Distribuciones de Occidente S.A.S. compañía del sector alimenticio y socio directo de Comercial Nutresa. El estudio describe de manera precisa el problema de investigación que se identifica en el alto nivel de deserción de la organización, con el objetivo de establecer una estrategia que permita a la empresa reducir el indicador de rotación. Con el propósito de ampliar el alcance y desarrollo de la investigación, se describe el marco teórico e institucional que permiten profundizar en la perspectiva del problema con base en estudios previos, información clave para establecer las variables del estudio. Para resolver el problema propuesto se realiza una investigación con alcance de tipo descriptivo, enfoque mixto con instrumentos tanto cualitativos como cuantitativos, y un diseño no experimental – transversal. Palabras clave: Investigación, deserción, rotación, retención, talento humano. |
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Con el propósito de ampliar el alcance y desarrollo de la investigación, se describe el marco teórico e institucional que permiten profundizar en la perspectiva del problema con base en estudios previos, información clave para establecer las variables del estudio. Para resolver el problema propuesto se realiza una investigación con alcance de tipo descriptivo, enfoque mixto con instrumentos tanto cualitativos como cuantitativos, y un diseño no experimental – transversal. Palabras clave: Investigación, deserción, rotación, retención, talento humano.This research initially describes the organizational culture, as well as the human talent retention process at J&D Distribuciones de Occidente S.A.S. company in the food sector and managing partner of Comercial Nutresa. The study precisely describes the research problem that is identified in the high level of attrition in the organization, with the objective of establishing a strategy that allows the company to reduce the turnover indicator. With the purpose of expanding the scope and development of the research, the theoretical and institutional framework is described that allows us to deepen the perspective of the problem based on previous studies, key information to establish the variables of the study. To solve the proposed problem, a research with a descriptive scope, a mixed approach with both qualitative and quantitative instruments, and a non-experimental – transversal design, is carried out. Keywords: Research, desertion, rotation, retention, human talent.Especialista en Gestión HumanaEspecializaciónpdf66 páginasRecurso electrónicospahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DeserciónRetenciónTalento humanoDesertionRetentionHuman talentAdministración de personalCultura organizacionalPerfeccionamiento ocupacionalEvaluación del trabajoPropuesta de fortalecimiento de la cultura organizacional y retención del talento humano para j&d distribucionesProposal to strengthen organizational culture and retain human talent for j&d distributionsBachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias EconómicasTHUMBNAILRamirezFlor2024.pdf.jpgRamirezFlor2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5197https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13702/6/RamirezFlor2024.pdf.jpgc349982bb20381b9085dace0abc53a79MD56open accessRamirezFlor2024_Anexo.pdf.jpgRamirezFlor2024_Anexo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13724https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13702/7/RamirezFlor2024_Anexo.pdf.jpgc4119d11362e9ec856bf3183d7e6f2e9MD57open accessORIGINALRamirezFlor2024.pdfRamirezFlor2024.pdfTesis de Especializaciónapplication/pdf1680019https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13702/3/RamirezFlor2024.pdfe165415fd85d022bf78b6c4cbcad2a47MD53open accessRamirezFlor2024_Anexo.pdfRamirezFlor2024_Anexo.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf203034https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13702/4/RamirezFlor2024_Anexo.pdf3eb7099aa5fd07b8d72bb420b99909bfMD54metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81876https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13702/5/license.txt71a49cad2fc349181ef453d138fd540eMD55open access10882/13702oai:repository.universidadean.edu.co:10882/137022024-06-08 03:01:15.985metadata only accessBiblioteca Digital Minerva EANminerva@universidadean.edu.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 |