Propuesta de fortalecimiento de la cultura organizacional y retención del talento humano para j&d distribuciones

La presente investigación describe inicialmente la cultura organizacional, así como el proceso de retención del talento humando en J&D Distribuciones de Occidente S.A.S. compañía del sector alimenticio y socio directo de Comercial Nutresa. El estudio describe de manera precisa el problema de investigación que se identifica en el alto nivel de deserción de la organización, con el objetivo de establecer una estrategia que permita a la empresa reducir el indicador de rotación. Con el propósito de ampliar el alcance y desarrollo de la investigación, se describe el marco teórico e institucional que permiten profundizar en la perspectiva del problema con base en estudios previos, información clave para establecer las variables del estudio. Para resolver el problema propuesto se realiza una investigación con alcance de tipo descriptivo, enfoque mixto con instrumentos tanto cualitativos como cuantitativos, y un diseño no experimental – transversal. Palabras clave: Investigación, deserción, rotación, retención, talento humano.

• Autores: Ramirez Sanchez, Flor Bibiana; García Rivera, Juan Gustavo Javier; Chaves Forigua, Daniel Leonardo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13702
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/13702
• Palabra clave: Deserción; Retención; Talento humano; Desertion; Retention; Human talent; Administración de personal; Cultura organizacional; Perfeccionamiento ocupacional; Evaluación del trabajo
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/