Análisis de Sesgos de Género en Percepción de Liderazgo

En el sector de las ONGs en Colombia, surge una preocupación por posibles sesgos de género en la percepción del liderazgo. Esta investigación se propone analizar la percepción de los empleados sobre la existencia de estos sesgos en 4 ONGs seleccionadas, lideradas tanto por hombres como por mujeres. Se busca identificar patrones de percepción cuantitativa sobre el liderazgo de gerentes/directores/presidentes ejecutivos y analizar la percepción de los empleados sobre el liderazgo en relación con aspectos clave como la toma de decisiones, comunicación, motivación y equidad. El marco teórico aborda diversos temas relacionados con el liderazgo y el género en el ámbito laboral, incluyendo desafíos en la división del trabajo por género, discriminación de género en el liderazgo organizativo, sensibilidad de género en el liderazgo, estudios de liderazgo según género, recambio generacional en el liderazgo, brecha de desigualdad de género laboral en Colombia, participación y reconocimiento de mujeres en trabajos de dominación masculina, teorías implícitas del liderazgo masculino y femenino, y el panorama actual del rol de la mujer en la toma de decisiones empresariales. La brecha de desigualdad de género laboral en Colombia es un problema persistente que requiere atención. Los resultados de esta investigación pueden contribuir a generar conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en el liderazgo, desarrollar estrategias para combatir los sesgos de género y promover el liderazgo femenino en las ONGs y en otros ámbitos laborales.

• Autores: Bustos Ramírez, Alejandra; Bernal Forero, María José; Casagua Ramos, Jenny; Millán Escudero, Diego Armando
• Tipo de recurso: Work document
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13696
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/13696; https://repository.ean.edu.co/
• Palabra clave: ONGs; Sesgos de género; Percepción del liderazgo; Equidad de género; Discriminación; Desigualdad laboral; NGOs; Gender biases; Leadership perception; Gender equality; Discrimination; Labor inequality; Administración de mercadeo; Discriminación laboral; Igualdad; Trabajo de la mujer
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/