Fortalecimiento de la cultura organizacional de POSTOBÓN S.A y sus stakeholders hacia la sostenibilidad a través de un proceso de formación y desarrollo
La sostenibilidad se ha convertido en la actualidad en un pilar de la cultura organizacional y ha influido en todos los procesos internos, la forma de hacer negocios y comunicarlos. En este sentido para fomentar un cambio en la cultura organizacional en Postobón S.A es necesario que la empresa y sus...
- Autores:
-
Talero Cifuentes, William Andrés
Espinosa Uribe, Adriana Milena
Gómez González, Kevin Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12692
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/12692
- Palabra clave:
- Cultura
Sostenibilidad
Formación
Desarrollo
Innovación
Culture
Sustainability
Training
Development
Innovation
Ingeniería industrial
Comportamiento organizacional
Conservación del medio ambiente
Desarrollo sostenible
Perfeccionamiento ocupacional
Cultura corporativa
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La sostenibilidad se ha convertido en la actualidad en un pilar de la cultura organizacional y ha influido en todos los procesos internos, la forma de hacer negocios y comunicarlos. En este sentido para fomentar un cambio en la cultura organizacional en Postobón S.A es necesario que la empresa y sus stakeholders cuenten con el conocimiento, las habilidades, y los valores necesarios para que actúen de manera tal que contribuyan a patrones de vida más sostenibles. Condición para este cambio es una forma de pensar diferente, una cultura diferente, que, como se demuestra en este proyecto, también se puede favorecer utilizando una plataforma Web de formación y desarrollo direccionada a Postobón S.A y a sus stakeholder. La herramienta está enmarcada en fomentar el conocimiento sobre el cambio climático, calentamiento global, huella de carbono, y otros temas ambientales de interés que intentarán explicar a cada parte interesada de la organización los problemas ambientales que se pueden presentar si no se toma conciencia de las actividades que se desempeñan a diario, con ello se conduce un fortalecimiento de la cultura organizacional de Postobón S.A. Como resultado, este proyecto tiene como objetivo “fortalecer la cultura organizacional de Postobón S.A y sus stakeholders hacia la sostenibilidad a través de un proceso de formación y desarrollo”. |
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Condición para este cambio es una forma de pensar diferente, una cultura diferente, que, como se demuestra en este proyecto, también se puede favorecer utilizando una plataforma Web de formación y desarrollo direccionada a Postobón S.A y a sus stakeholder. La herramienta está enmarcada en fomentar el conocimiento sobre el cambio climático, calentamiento global, huella de carbono, y otros temas ambientales de interés que intentarán explicar a cada parte interesada de la organización los problemas ambientales que se pueden presentar si no se toma conciencia de las actividades que se desempeñan a diario, con ello se conduce un fortalecimiento de la cultura organizacional de Postobón S.A. Como resultado, este proyecto tiene como objetivo “fortalecer la cultura organizacional de Postobón S.A y sus stakeholders hacia la sostenibilidad a través de un proceso de formación y desarrollo”.Sustainability has now become a pillar of organizational culture and has influenced all internal processes, the way of doing business and communicating them. In this sense, to promote a change in the organizational culture in Postobón S.A, it is necessary for the company and its stakeholders to have the knowledge, skills, and values necessary to act in such a way that they contribute to more sustainable patterns of life. A condition for this change is a different way of thinking, a different culture, which, as demonstrated in this project, can also be favored by using a training and development Web platform addressed to Postobón S.A. and its stakeholders. The tool is framed in promoting knowledge about climate change, global warming, carbon footprint, and other environmental issues of interest that will try to explain to each interested party of the organization the environmental problems that can arise if they are not aware of the activities that are carried out on a daily basis, thereby leading to a strengthening of the organizational culture of Postobón S.A. As a result, this project aims to "strengthen the organizational culture of Postobón S.A and its stakeholders towards sustainability through a training and development process".Ingeniero industrialPregradopdf155Recurso electrónicoapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CulturaSostenibilidadFormaciónDesarrolloInnovaciónCultureSustainabilityTrainingDevelopmentInnovationIngeniería industrialComportamiento organizacionalConservación del medio ambienteDesarrollo sosteniblePerfeccionamiento ocupacionalCultura corporativaFortalecimiento de la cultura organizacional de POSTOBÓN S.A y sus stakeholders hacia la sostenibilidad a través de un proceso de formación y desarrolloStrengthening of the organizational culture of POSTOBÓN S.A and its stakeholders towards sustainability through a training and development processBachelor ThesisTrabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisIngeniería Industrial - VirtualFacultad de IngenieríaORIGINALEspinosaAdriana2023.pdfEspinosaAdriana2023.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf474758https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/1/EspinosaAdriana2023.pdfc5a4e95ad6ee21cb0daf6d7ade7a7518MD51open accessEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfAnexo 1application/pdf915912https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/2/EspinosaAdriana2023_Anexo.pdfc199e53b99c58a359f3ba353529a41bcMD52open accessEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfAnexo 2application/pdf807532https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/3/EspinosaAdriana2023_Anexo.pdfc0329699f5acf5bc277f473e07192451MD53open accessEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfAnexo 3application/pdf576950https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/4/EspinosaAdriana2023_Anexo.pdfb27414e0c0e794fb3942e31bb7e77a28MD54open accessEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfAnexo 4application/pdf711508https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/5/EspinosaAdriana2023_Anexo.pdf9d776a0cfbdf1ea428d054d02eddde2aMD55open accessEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfAnexo 5application/pdf2842915https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/6/EspinosaAdriana2023_Anexo.pdf6ff232b2cecc21ccd83efd45b8bea798MD56open accessEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfAnexo 6application/pdf1933307https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/7/EspinosaAdriana2023_Anexo.pdf1164e52658d1ac6e6c7b1ae6774d015dMD57open accessEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfAnexo 7application/pdf64773https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/8/EspinosaAdriana2023_Anexo.pdf3f406d4ab99c8444c22b797f4d63b55eMD58open accessEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfEspinosaAdriana2023_Anexo.pdfAnexo 8application/pdf231016https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/9/EspinosaAdriana2023_Anexo.pdf30c753b3f62e403295161bd0977e7f4cMD59open accessAutorizacion Publicación Adriana Espinosa.pdfAutorizacion Publicación Adriana Espinosa.pdfAutorización publicaciónapplication/pdf420870https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12692/10/Autorizacion%20Publicaci%c3%b3n%20Adriana%20Espinosa.pdf2acb9e5ed9aa80b5d1de0c5732231d46MD510metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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