Modelo para la comprensión e incorporación de los derechos humanos en la planeación estratégica de las organizaciones colombianas
En la actualidad, los derechos humanos se entienden como un acto voluntario de responsabilidad social empresarial o de vinculación legal, más no como el requisito para el óptimo desarrollo de la organización. Como principal resultado de la investigación se diseña un instrumento para medir la incorpo...
- Autores:
-
Vargas Laverde, Jennyffer
Penagos Forero, María Fernanda
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/1600
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.21158/9789587562811
http://hdl.handle.net/10882/1600
- Palabra clave:
- 323.4
DERECHOS HUMANOS
PLANEACIÓN ESTRATEGICA
EMPRESAS - ESTUDIO DE CASOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS NEGOCIOS
ETICA DE LOS NEGOCIOS
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | En la actualidad, los derechos humanos se entienden como un acto voluntario de responsabilidad social empresarial o de vinculación legal, más no como el requisito para el óptimo desarrollo de la organización. Como principal resultado de la investigación se diseña un instrumento para medir la incorporación de los derechos humanos en la gestión de las organizaciones colombianas, con el cual se observa su desempeño en esta área, facilitando la comprensión del tema y su efectiva incorporación en la planeación estratégica. |
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