Modelo para el manejo del impacto en el clima organizacional dada la adquisición entre empresas portuguesa y colombiana del sector energético

Con el presente trabajo se pretende estructurar un proyecto de intervención, que defina las fases de implementación, abordando los posibles impactos en el clima laboral que podrían darse en un proceso de adquisición entre empresas portuguesa y colombiana cuyo objeto operativo corresponde al sector energético.

• Autores: Mitic Alvarez, Tatiana Maritza; Toro Toro, Luisa Fernanda; Giraldo Mora, Ledy Magnolia; Rojas Romero, Pablo Cesar
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/5992
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/5992
• Palabra clave: Fusión de empresas; Comportamiento organizacional; Modelos de gestión; Clima organizacional; Merger; Organizational Behavior; Management models; Organizational climate; CLIMA ORGANIZACIONAL; CAMBIO ORGANIZACIONAL -- ESTUDIO DE CASOS; FUSIONES INTERNACIONALES; COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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