Modelo para el manejo del impacto en el clima organizacional dada la adquisición entre empresas portuguesa y colombiana del sector energético

Con el presente trabajo se pretende estructurar un proyecto de intervención, que defina las fases de implementación, abordando los posibles impactos en el clima laboral que podrían darse en un proceso de adquisición entre empresas portuguesa y colombiana cuyo objeto operativo corresponde al sector e...

Full description

Autores:

Mitic Alvarez, Tatiana Maritza
Toro Toro, Luisa Fernanda
Giraldo Mora, Ledy Magnolia
Rojas Romero, Pablo Cesar

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2013

Institución:

Universidad EAN

Repositorio:

Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.universidadean.edu.co:10882/5992

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10882/5992

Palabra clave:

Fusión de empresas
Comportamiento organizacional
Modelos de gestión
Clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL -- ESTUDIO DE CASOS
FUSIONES INTERNACIONALES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Merger
Organizational Behavior
Management models
Organizational climate

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