Diseño de un programa de cultura de desempeño en trabajadores de la finca El Guayabillo
El propósito de este trabajo pretende a través de una investigación correlacional el análisis del desarrollo de una cultura organizacional respecto a la deserción laboral en la finca El Guayabillo, lo que se pretende es determinar si el aporte del proceso de desarrollo de dicha cultura nos ayudará a...
- Autores:
-
Torres Rodríguez, Edna Viviana
Quintero, Sandra Mayerly
Diaz Sierra, Liz Adriana
González Daza, José Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11311
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/11311
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Clima laboral
Deserción laboral
Gestión de talento humano
Gestión por competencias
Cultura corporativa
Cambio organizacional
Capital humano
Competitividad
Administración de personal
Organizational culture
Working environment
Job desertion
Human talent management
Management by competencies
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Diseño de un programa de cultura de desempeño en trabajadores de la finca El Guayabillo Cultura organizacional Clima laboral Deserción laboral Gestión de talento humano Gestión por competencias Cultura corporativa Cambio organizacional Capital humano Competitividad Administración de personal Organizational culture Working environment Job desertion Human talent management Management by competencies |
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El propósito de este trabajo pretende a través de una investigación correlacional el análisis del desarrollo de una cultura organizacional respecto a la deserción laboral en la finca El Guayabillo, lo que se pretende es determinar si el aporte del proceso de desarrollo de dicha cultura nos ayudará a la no deserción del trabajo, puesto que esto está conllevando a reprocesos en: capacitación, administración y conocimiento en general de los procedimientos a llevar a cabo en el Guayabillo. El método utilizado ha sido mediante investigación de procesos de la misma índole, llevado a cabo en diversas empresas que nos enseñan el como una cultura organizacional y el comportamiento de las personas en el sector rural pueden determinar si posteriormente al implementarse este tipo de procesos, la deserción podría llegar a ser casi nula. Por ejemplo, se menciona que una de las dimensiones del clima laboral es la satisfacción laboral, que describe el entorno general de la empresa, sus actitudes, las evaluaciones personales y del equipo de trabajo. |
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