Falta del sentido de pertenencia de los empleados millennials y centennials en las empresas del sector empresarial en la ciudad de Bogotá

En el presente documento, se encuentra el análisis de los patrones comportamentales de las personas pertenecientes a las generaciones de Millennials (1981 – 1996) y Centennials (1997 – 2010) del sector empresarial de la ciudad de Bogotá, Colombia. Es importante mencionar que este análisis parte de l...

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Autores:
Palmera Vega, Nadia Milena
Duque Coneo, Ingrid Solally
Correal Triana, María Camila
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad EAN
Repositorio:
Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11847
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10882/11847
Palabra clave:
Millennials y centennials
Taxonomía generacional
Sentido de pertenencia
Motivación
Satisfacción laboral
Calidad de vida
Desempeño laboral
Adultos jóvenes
Calidad de vida
Juventud -- Conducta de vida
Mercado Laboral
Análisis ocupacional
Millennials and centennials
Generational taxonomy
Sense of belonging
Motivation
Work satisfaction
Quality of life
Job performance
Rights
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